收入差距差在哪兒：你的口袋裏有多少福利

　　福利是勞動報酬的重要組成部分。這些年，隨著我國經濟社會發展，人們的福利越來越好。

　　然而，在一個普遍水漲船高的大環境下，不同人群的福利水平差距卻有所擴大，特別是一些壟斷行業、大型國企以及某些行業部門的福利水平過高，進一步加大了收入差距。

　　調整收入分配格局，縮小福利差距是其中一個重要內容。近日，記者走進不同人群，請他們亮亮口袋裏的福利，傾吐各自的心聲。

　　福利差距不在於到底發幾盒月餅而是看工資之外還有無其他補貼

　　合同工：和正式工根本沒法比

　　“2盒月餅、2箱梨、300元購物卡……”這是今年中秋節華東某市電力公司施工隊架線工陳學鋒收到的中秋福利。

　　東西不算多，但小陳很知足：有了購物卡，可以給父母買一些中意的商品。而在往年，這是很少有的。

　　10年前，高中畢業的陳學鋒進城打工，先是在該市某大型酒店當保安，後來，家裏覺得當保安收入低，就多方託人進了電力公司的施工隊，成為一名架線工，轉眼已幹了六七年。

　　電力公司是個大單位，可小陳覺得和自己無關。他的工作是架線，大部分時間在全市各縣區的郊外工作，吃、住都在工地上，平時難得進城。而且，從身份上看，和他簽訂勞動合同的不是電力公司，而是另一家勞務公司。從法律關繫上講，小陳是這家勞務公司派駐電力公司的勞動人員。

　　至於福利，小陳説，每年中秋、春節，公司都會發一些食品，主要是酒、水果。除此之外，他幾乎説不出什麼了：每月的工資就是那些，公司會按時打到銀行卡上。不過，今年夏天，有兩個月氣溫很高，公司每月多發了80元錢，説是降溫補貼，“這也算是福利吧。”

　　當然，六七年來，公司的工作條件還是改善了不少。現在，公司每年發2套工作服，平時基本夠穿了。從去年開始，公司給施工隊辦了個食堂，每頓飯收2元，3個菜，可以隨便吃。不過，由於小陳多數時間在野外作業，吃不著。

　　名義上，陳學鋒在電力公司工作，可是和正式員工根本沒法比。單看福利，最大的差距不在於發幾盒月餅，是工資之外還有沒有其他補貼。比如交通補貼、差旅補貼、野外作業補貼……正式職工這些名目繁多的補貼加起來，甚至不比工資低。每逢年節，他們都能領到一筆可觀的過節費。當然，這兩年，“上邊”對濫發獎金也有很多限制，聽説上級主管部門正要求他們降工資，“可是‘上有政策，下有對策’，只要想發錢，就總能找出一些名目。”比如，安全生産達到了多少天、公司得到了什麼榮譽稱號，都是發獎金的藉口。“現在公司30歲出頭的正式青年職工，都在城裏買了四五十萬元的新房子，單靠工資收入，肯定買不起。”

　　剛進施工隊時，小陳每月收入就有2000元，現在還是2000多元，幾年下來，儘管漲得不多，但讓他欣慰的是，公司的管理還是比較規範，為每名工人買了養老、醫療、失業、生育、工傷等5險，這讓他心裏比較踏實。

　　小陳已結婚，老家的地交給父親代種，妻子和孩子跟自己一起住在市郊一間租來的平房裏。他説：“肯定不會回鄉下種地了，可城裏的生活到底有沒有奔頭？現在還看不準。”他希望在親朋好友的資助下，能儘快在市郊買一套小的二手房，先把家安頓下來再説。