我國是否更改退休年齡爭議大 推行彈性退休制呼聲高

　　世行報告稱如不改革退休制度20年後多國養老金系統將崩潰

　　近日,人力資源和社會保障部副部長王曉初在一個新聞發佈會上表示:“目前,我們對退休年齡的問題還在進行研究,這個問題需要綜合考慮中國人口結構變化的情況、就業的情況。我們注意到國外有一些國家在研究、討論或者已經決定要提高退休的年齡,同時我們也注意到這個問題在國外也存在一定的爭議。”

　　由此,關於是否延遲退休的爭論迅即升溫,成為各大網站最熱門的話題之一。很多網友各持己見,形成力挺和反對兩大派。隨著爭論的不斷升級,推行彈性退休制度的呼聲漸起。

　　不能以一刀切方式延遲退休

　　目前,我國法定的退休年齡是男職工年滿60周歲,女幹部年滿55周歲,女工人年滿50周歲。從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種並在這類崗位工作達到規定年限的職工,男性年滿55周歲、女性年滿45周歲退休。

　　有專家指出,到2035年,我國將面臨兩名納稅人供養1名養老金領取者的情況,這種情況被稱為“老齡社會峰值點”,歐美國家均提前30到35年制定養老戰略。因此,鋻於我國人口壽命延長的實際情況和養老保險基金壓力,應當延遲退休年齡。

　　我國是否要延長退休年齡?社會各界對此高度關注。

　　持贊成意見的人認為,隨著我國人口平均預期壽命大幅提高,已實行多年的退休年齡到該變更的時候了。更何況,延遲退休還是緩解國家養老金壓力的好辦法。

　　持反對意見的以一線工人和高校畢業生居多。這是因為,一線工人大多體力消耗大,在職時收入水平偏低且不是很穩定,退休後則可以獲得穩定的養老金收入。而年輕人則表示,現在就業壓力就夠大了,如果再延遲退休,工作就更難找了。

　　還有網友反映,2009年,中國人的平均壽命為73歲。假若將退休年齡推遲到65歲的話,那麼平均下來就只能拿8年的養老金,而此前,已經交了幾十年的養老金,因此也讓許多人大呼不公平。

　　“公説公有理,婆説婆有理”,面對這場退休年齡之辯,有專家指出,延遲退休並非是應對老齡化的唯一良藥,更不可能以“一刀切”的方式推行。解決“退休”問題的關鍵還在於儘快完善社會保障體系。