中國人民大學劉爾鐸教授談大學生就業指導

不要盲目迷信面試技巧 最重要的還是綜合素質

主持人：其實剛剛畢業大學生因為沒有實際工作經驗，所以往往不會被用人單位列入考慮的對象，可是這個工作都是幹出來的，不管多優秀的人才，肯定都是從零做起的。在求職和面試過程中，有沒有什麼訣竅？劉教授給我們出出主意。

劉爾鐸：説白了，我個人對於面試訣竅不是特別看重。説白了面試訣竅有沒有呢？應該還是有，但是它不是最重要的。我們看，真正在求職過程中最重要的實際上還是大學生的綜合素質。比如舉個例子，在大學生面試的時候，有一些東西實際上並不是靠面試技巧所能解決的。比如説分數，你這個介紹，你大學生考試的分數，這是非常重要的，用人單位都是要認真看的。再有，你在這期間發表了什麼文章，寫了什麼調研報告，這個都不是技巧，這都是你積累的結果，這是一個方面。

主持人：都是真才實學的。

劉爾鐸：對。還有需要實習經驗，還有重視領導才能，是不是但過班幹部，或者學生會的領導，這是一個經歷。像這些東西都不是技巧，它實際上是你學習過程之中的綜合素質的體現。所以我個人感覺到，在求職過程中，第一它還是，綜合素質第一位的，求職技巧是第二位的。如果説綜合素質不夠，想靠求職技巧來解決綜合素質，那實際上是做不到的。這是第一個方面。綜合素質是最主要的，求職技巧是其次的。

第二個，綜合素質是最主要的，那是不是沒有求職技巧呢？那也不對。求職技巧還是有的，可能有很多專門聽過這方面求職技巧的講座，這可以講很多。這裡我想就是説，在短期內也不可能講這個事情。我簡單來講有這麼幾點可能需要注意的。一個比如説要整潔。因為現在大學生求職，你邋邋遢遢，一般用人單位就不喜歡。再有一個，材料，求職材料上要講究。比如説材料做得比較好，按現在來講包裝，材料包裝比較好。材料上説是不是寫得很詳細，還是很簡單，這個我想要因人而異。比如説如果你確實很傑出，東西很多，那你不妨詳細一些，因為詳細一些可以展示你更優秀的一面。如果説你要是這方面比較平平的話，不要寫太多，寫太多問起你來反而容易露餡，反而帶來不利的因素。

再有就是求職過程中要注意，要冷靜，不能讓人一看，這特別慌張。這個也會對你不利。當然冷靜這個問題實際上是綜合素質的一部分，因為你見的場面多了，自然就容易冷靜。還有就是提條件要注意分寸，用人單位要用人了，你可以提一些條件不能説不提，提條件不能提得太多，你可以把主要最關注的問題提一下，提得太多的話，人家會覺得你個人的想法太多了。

主持人：而且覺得你不夠勤勞，關於工時這方面的問題。

劉爾鐸：有一些技巧，但我相信技巧是第二位，綜合素質是第一位。如果沒有比較強的綜合素質，光靠技巧是不夠的。