人民大學勞動人事學院副院長劉爾鐸談就業形勢

人大解決就業的經驗：讓畢業的師兄師姐回來招人

劉爾鐸：名牌大學推研究生比例比較大，出國比例比較大，北大、清華不用説了，我們人民大學，今年45%不參加分配。原因何在？有兩部分，一部分出國讀書，一部分在國內推免了，參加就業就是一半的人了。就業壓力一下子減弱了一大半。

主持人：如果表現很好，進了這個學校之後會有很多非常好的機會。

劉爾鐸：會把那些困難轉化了。剩下的畢業生中，我們學校的畢業生，45%走了，還有42%進了國營大中型企業，45%加42%，快90%了。

主持人：具體講講人民大學解決大學生就業有什麼經驗，每年有什麼變化？

劉爾鐸：這幾年，不光今年，畢業前夕，組織班子研究今年大學生就業前景，對今年我們學校的大學生發展，對他的未來做一個分析，緊接著請招聘網站、人才交流中心做報告，給學生做報告，包括給同學做畢業分配的就業指導老師，講一下就業形勢，讓大家心中有底。再組織一些比較實在的招聘會。每年都組織校園招聘會，學校組織，院係組織，跟招聘單位見面。還有直接把招聘單位的一些代表和學生組織在一起，商談雙方存在的問題，比如説學生會哪些（東西），招聘單位説我缺哪一塊，我哪兒（人員）不足，讓大家對自己素質的優缺點有一些估計。還有為了實現大學生更好地就業，增加一些實習機會，這幾年每個院係都有自己的實習基地，在課程裏做了一些變化，大學生創業課程——怎麼創業，怎麼投資，職業指導課程——大學生就業中有哪些東西需要注意。還有就業生涯設計，要畢業了，職業生涯怎麼走，年輕的時候可以設計，歲數大了沒有用。如果對這個學科不愛好，提前改行，如果愛好就做下去。在職業生涯過程中對未來有一個預估。還有各個院係在做的，怎麼辦，讓往屆的校友，畢業的師兄、師姐……

主持人：談談經驗。

劉爾鐸：不光談經驗，讓他們回來招人，這個起到不小的作用。一般學姐、學兄都是在這個領域。

主持人：有感情在裏面。

劉爾鐸：而且差幾代，這也是解決方式。

主持人：這個想的辦法真不少。

劉爾鐸：現在的就業壓力，哪個學院都不敢怠慢，都是認真地、想盡千方百計去解決。

主持人：同學們怎麼想，有沒有想到學校組織這些方法對他們有所提高？

劉爾鐸：有所提高，同學們評價還是很高，這幾年光學校組織不足以使學生實現就業，還有相當一部分比例自己到社會上找，找分兩個階段，一去了先實習，人家覺得還不錯，就留下了，這個能佔到相當一大部分比例。學校和學院兩級努力，解決了大學生相當一部分困難，但是還是有相當一部分學生要靠自己努力去找。

主持人：這個還是佔大部分，如果真的有這樣能力，是絕對可以找到一份好工作。我們也看到大學畢業生就業難，這個角色也面臨著比較尷尬的境地，首先沒有自己資金積累，剛畢業，又不可能有特別豐富的工作經驗，然而這兩點，尤其工作經驗，這是單位最看中的問題，找工作的時候，大家認為大學生就業難，眼高手低，老放不下架子，覺得有些工作不能做，一定要做什麼工作，心裏有一個比較高的預期，由於他走向社會達不到心理預期，很難找到工作，索性不找了。有這樣的現象。前不久網上有一個調查很有意思，現在願意接受零月薪的本科生比例達到20%，這可能是先實習幾個月的過程，然而去年這個比例才1.2%。一年時間，怎麼發生這樣大變化？

劉爾鐸：預期就業難架子就放下來了，大學生家長、大學生已經有預期了，前幾年不願意做的事，現在已經做了。大學生調整心理是對的，零工資還是指實習和工作早期階段。表明在現在就業難形勢下，大學生採取了理性一些的考慮。