王石川

　　谷歌（Google）公司向來以豐厚員工福利聞名業界，谷歌人力資源副總裁拉茲洛博克近日自曝，該公司最新提供的福利待遇居然還延伸至員工過世之後——如果員工在合同期內不幸去世，其配偶可在未來10年內每年獲得一張金額相當於該員工年薪50％的支票。（8月12日《新晚報》）

　　當被加班成為家常便飯，當帶薪休假成為奢侈夢想，當加工資成為敢想不敢説的渴望……一看到谷歌的各項福利，很難淡定，很容易羨慕嫉妒恨，於是不少網友夢想成為谷歌的一員，為其甘效犬馬之勞。

　　高福利、高薪酬，再加上貼心的人文關懷，如此梧桐樹，必能招來金鳳凰。統計顯示，目前谷歌人力資源部門每年收到超過200萬份簡歷。人才就是生産力，有著豐富人力資源的企業才有發展後勁。

　　其實，我國也有類似的企業，比如中海油。據京華時報報道，中海油員工人均薪酬38.67萬元，中海油員工除了領取正常的薪酬，還能享受教育培訓費、工會經費、各項社會保險、企業年金、海上員工醫療保險和人身意外傷害險等費用。可以説，與谷歌的高福利相比，中海油不遑多讓，我國的其他壟斷企業也有類似高薪酬、高福利。不過，谷歌是傢俬企，而中海油等企業是壟斷企業。

　　谷歌推出的福利雖然誘人，但並非高不可攀，只是江湖上可望而不可即的傳説。免費理髮、洗衣、洗車的成本並不高，至於人人皆讚之的“員工去世配偶可領10年半數薪酬”，也耗費不了多少成本，有人算了一筆賬，“這項福利實際上相當於谷歌自己為員工負擔了一份100萬的人壽保險，等於人均每年多付200美元（按照年薪20萬美元計算）”。如果放在中國，美元換作人民幣，企業為員工負擔人均每年200元的保險額，也並非難事。

　　退一步講，即便不願意推出具有人文關懷的福利，如果能夠保障職工的合法權益倒也不錯。比如，不拖欠、剋扣工資，加班了給加班費，讓他們享受帶薪休假……起碼應該做到吧？但一些企業卻做不到，一再違反勞動方面的法律法規。再説工資，中國社科院發佈的報告顯示，我國勞動力報酬佔GDP的比例處於低位，1990年至2005年，勞動者報酬佔GDP的比例從53.4％降低到41.4％，降低了12個百分點。這説明勞動報酬佔GDP的比例處於低位，換言之，企業利潤的大幅增加，在相當程度上是以職工的低收入為代價的，這就是所謂的“勞動力報酬被低估，工資被利潤侵蝕”。如果能改變工資被利潤侵蝕的現象，也許勞動就能更體面一些。

　　谷歌的“死亡福利”，也許沒有哪個員工家屬願意領，但它是一面鏡子。洋企業能做到，我們的企業也應該做到；壟斷企業能做到，非壟斷企業也可以做到，即便做不到總該遵紀守法，不侵犯勞動者權益吧。當然這是另一個話題了。