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中新網1月17日電 據日本新華僑報網報道，1月12日，日本富山地方法院受理了一名中國籍女研修生針對研修生接收機構及企業的起訴書。這名中國籍女研修生在起訴書中要求裁定企業此前對其解雇的決定無效，並應支付其總額為632萬日元的損害賠償。
這宗訴訟案源於2011年6月富山市內某食品工廠做出的一則解雇決定。當時，該工廠以這名中國女研修生在受雇于工廠期間懷孕為理由，對其做出了解雇決定，在這名女研修生在強制送回國的爭執過程中流産。被起訴的雙方分別為總部設在東京的研修生接收機構和作為直接當事人的食品加工廠一方。
根據起訴狀所述，這名中國籍女研修生於2010年12月以研修生身份赴日，並被接收機構安排在富山市內某食品加工工廠工作。但是，在2011年6月，被查出已經懷孕，工廠以此理由要求遣送其回國，在機場候機大廳內爭執的過程中，這名女研修生流産。7月，工廠對這名中國籍女研修生做出了解雇的懲罰決定。
按照日本《勞動法》相關規定，禁止企業以女員工懷孕為由解雇。因此，在這名中國籍女研修生接到被解雇的通知的當天，專門從事外國研修生權益支援事業的日本民間團體“外國研修生權利網絡 福井”便在富山市內舉行了新聞發佈會，當時，該組織事務局長高原一郎就明確指出：“負責接收研修生的機構缺乏對人權的認識。”而這名當事的女研修生也表示：“希望能夠以一個對待人的標準來對待研修生。”
此外，在接到起訴書的同時，負責接收研修生的機構表示：“會認真向辯護律師諮詢相關法律事宜，並仔細應對。”(張玥)
作者：張玥
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