中廣網北京11月23日消息 據中國之聲《全球華語廣播網》報道，本週，有關女職工産假由90天增至14周的徵求意見稿引發了大眾的熱議。雖然僅僅延長了8天，似乎力度不大，但對於廣大育齡女性而言，無疑是個好消息。從社會角度來説，産假延長，體現的是國家對生育權的尊重，對婦女權益保護的進一步加強。不過，也有人擔心用人單位上有政策，下有對策，或者會加大女性的就業壓力。那麼，其他國家的女性如何休産假，是否面臨相似的困擾？中央臺記者張加寧報道：

　　日本女權與中國有差距 生育往往丟工作

　　在我們的鄰國日本，法律規定女職工可以在孩子出生前休假6周，出生後休假8周，如果是多胞胎可以適當延長。雖然在日本受少子化、老齡化困擾的今天，很多公司也開始給男性員工陪産假，但是由於工作壓力大，很少有人真的敢休息，定居日本的華人唐辛子認為，日本在尊重女性權益方面與中國有差距。

　　唐辛子：其實我覺得日本這方面沒有我們中國好，它對女性非常的不照顧，而且大家都知道日本是一個工作狂嘛，你比方説我自己，説我自己，我以前也在日本公司工作，但是每天晚上我要加班，加班到晚上9點或者10點才回家的，這我還是辦公室回家很早的，我們公司部長每天晚上他幹到12點鐘才回去，然後他很驕傲他説他今天干了通宵，但是我要家裏有孩子我怎麼可能説陪這個部長一直工作到12點呢？在日本是一種很集體性、很團隊性的一種工作氛圍，這個部長工作到12點，部長不回去其他人都不敢走，像我的話我一邊加班我就老想著孩子，就沒辦法工作下去，所以最後不得以沒有辦法只好把這個工作辭掉。

　　記者：當然也有日本女性懷孕之後還堅持工作，但是這往往需要精打細算，加倍辛苦唐辛子。

　　唐辛子：因為我有一個朋友她是一個大學的老師，她不想把這個工作辭掉的話，她就要選擇好日子，正好是在暑假或者是正好放産假的時候，把這個小孩生下來，爭取就不請假，一離開這個崗位你的空缺馬上就會被別人頂替掉，所以就是只能是自己辛苦，所以很多的日本女人基本上最後生完小孩也就把工作辭掉了，有些人不想辭的話，他那個有一些比較保守的日本公司它會暗示你，知道你要懷孕了，他會暗示你，這個工作你可以辭職了。