10月26日，雅虎發佈了《雅虎僱員滿意度調查報告》，報告顯示，雅虎僱員目前士氣低落，對公司的領導力缺乏信心。雅虎從解雇前CEO卡羅爾巴茨時發起這項調查，在隨後幾週內收回了大部分問卷。

　　調查結果顯示，雅虎公司對高層的信心比去年明顯下降。在被問及是否同意“雅虎是一家管理有效，運行良好的公司”時，回答“是”的員工比例比去年下降了11個百分點。該調查還顯示，一旦出現更好的機遇，19%的雅虎員工將選擇在一年內離職。

　　業內人士指出，對任何一家科技公司來説，這都是一個很大的數字。很多人力資源行業高管都説，通常情況下計劃在一年內離職的員工人數所佔比例約為10%。

　　可見，雅虎員工缺乏認同感和歸屬感。這也和雅虎近年來業績下滑、被收購的消息不斷傳出、未來命運不確定有關。不好的心理暗示，使得員工擔憂雅虎的未來，進而擔憂自己的未來。

　　目前雅虎正在進行戰略評估，面臨著賣掉公司還是改革的艱難選擇。而多數員工不能對選擇施加影響，卻要被這個選擇大大影響。

　　早在2008年2月，就傳來雅虎被微軟以446億美元收購的消息，此後，雅虎競購成為業內關注的重大新聞。如今，雅虎到底花落誰家，一直塵埃未定。據知情人士説，多傢俬募公司和某些技術公司如微軟和谷歌都考慮過收購雅虎。10月20日，阿裏巴巴集團董事局主席馬雲在參加華爾街日報數字領袖論壇時表示，收購雅虎的決心一直沒變，“收購雅虎，錢不是問題”。

　　10月21日，雅虎首席營銷官埃莉薩斯蒂爾發送給員工的內部備忘錄顯示，雅虎營銷部門將發生重大變革，斯蒂爾也流露出了離職之意。前一陣子，雅虎CEO巴茨突然被辭職，雅虎董事會只給了她兩個小時考慮是辭職還是被解雇。人事變動的不斷發生，也給雅虎員工的歸屬感造成了不利影響。

　　更為糟糕的是，雅虎産品部門想要跳槽的員工比例更高，在這個雅虎絕大多數技術人員工作的部門，一年內想要跳槽的員工比例達到了21%。産品研發屢屢受挫，使得雅虎的競爭力大大降低。據一名曾在雅虎工作的網友透露，雅虎在相當長的一段時間內都是互聯網的旗幟，吸引了全球大量的技術牛人加入，雅虎的技術平臺就是他們的知識、經驗和心血日積月累的成果。

　　如果雅虎公司無法留住關鍵性人才，會讓更多的員工感到不安，同時也將導致整個公司範圍內的離職人員增加。

　　互聯網領域，風雲變幻。

　　如果説互聯網改變了世界，那麼改變了美國人生活的就是雅虎。

　　雅虎，作為全球第一家提供因特網導航服務的網站，曾經是20世紀末互聯網奇跡的創造者之一，是美國乃至世界互聯網時代的象徵。不論在瀏覽量、網上廣告、家庭或商業用戶接觸面上，雅虎都居於領導地位，在全球消費者品牌排名中位居第38位。雅虎的業務遍及24個國家和地區，為全球超過5億的獨立用戶提供多元化的網絡服務。

　　雖然，如今的雅虎仍然有較高的市場地位，也吸引了不少媒體關注。但現在的雅虎，與過去不可同日而語。

　　雅虎受到了谷歌和Facebook等新興競爭對手的衝擊，其互聯網用戶和廣告收入不斷被吸走。儘管過去的兩年中互聯網廣告銷售額整體增長了20%，但雅虎公司的廣告收入卻未能實現增長。

　　據《舊金山紀事報》報道，雅虎市值在過去的10年裏下降了91%。據市場研究公司預測，2012年雅虎在美國在線廣告市場的份額將從2009年的16%下降至9.7%，谷歌的市場份額將增長到45%，Facebook的在線廣告市場份額將增長3倍，達到7.8%。

　　消息人士透露，雅虎董事會現在正將重點放到尋找長久任職的CEO上。

　　近年來，雅虎CEO已經換了4位，蒂姆庫格爾，特裏塞梅爾，楊致遠，卡羅爾巴茨。但每位CEO都無法扭轉雅虎業績下滑的態勢。可以説，雅虎缺乏一個具有領袖氣質的CEO。即使創始人之一楊致遠重新擔任CEO，雅虎仍無明顯起色。