“德國之聲”原華人員工公開信（上）：審查排斥華人員工，無討論零容忍

“德國之聲”原華人員工公開信(上)

審查排斥華人員工，無討論零容忍

　　摘要：四名曾在“德國之聲”工作過的華人員工前不久通過互聯網發表公開信，以其親身經歷控訴“德國之聲”罔顧新聞道德標準，審查排斥華人員工，在內部對華人員工進行思想與政治審查，設置秘密“監督員”，清除“異己”員工，以意識形態和是否批評中國作為採訪報道和文章刊用標準。公開信認為，“德國之聲”中文部已經成為一種政治工具。信中，西方媒體標謗的“民主”和“新聞自由”可略見一斑。因篇幅較長，分兩次刊出。

　　致“德國之聲”廣播委員會和德國聯邦議院的公開信

　　我們是幾個在德國之聲中文部工作了多年的編輯。2010年年底，我們中的兩人工作合同被拒絕續約，因而離開了德國之聲；還有兩人因為同樣的原因很快也得離開。另外還有一人是自由職業者，從2011年1月開始，德國之聲明顯減少了和他的合作。

　　起初，德國之聲把不續簽工作合同、解雇我們解釋為預算削減，但是這個理由很快就被證明是編造的。後來，德國之聲又給出了其他種種理由。一些新招聘來的、沒有工作經驗的年輕人填補了我們離開所産生的空缺職位。

　　我們是2008年“中國論戰”遲來的犧牲品

　　2008年北京奧運會前，圍繞德國之聲的涉華報道發生了所謂的“中國論戰”。其實我們被解聘並沒有絕對的必要，而是那次論戰的後續發酵，上面提到的5個人都是論戰遲來的犧牲品。

　　2008年夏天，德國之聲中文部的編輯和主管們捲入了一場公開辯論。一些生活在德國的中國異見分子、“法輪功”分子、兩名自由記者和一個德國“作家團體”，以論戰的方式批評中文部的報道“親共”。

　　時任中文廣播部副主編張丹紅女士對這些批評做了回應，卻使辯論演變成一場激烈的論戰。批評的人認為，北京奧運會前，張丹紅在一些脫口秀和訪談節目中過於美化中國，並且有意回避中國的人權問題。實際上，張丹紅只是引述了當時德國媒體《時代週刊》駐華記者的一些觀點。這種批評很快發展成一種對中文部全體華人員工的攻擊。德國之聲的管理層受到了很大的政治壓力，臺長埃裏克 貝特爾曼先生不得不向德國之聲廣播委員會、聯邦議院的專門委員會做出解釋。

　　德國之聲監督委員會仔細調查了整個事件的經過，並根據德國電視一台著名專業人士烏爾裏希 維克特先生的獨立調查結果，正式駁斥了對德國之聲中文部的批評。維克特先生通過閱讀中文部刊發的幾千篇報道得出結論，“無論是中文部還是張丹紅，都沒有像其他人批評的那樣，進行過有傾向性的報道。”