美國沃爾瑪性別歧視案開庭 沃爾瑪或賠償上百億

　　當地時間29日，美國最高法院對沃爾瑪女員工提交的性別歧視訴訟舉行聽證，以判定零售巨頭沃爾瑪雇用的160萬女員工是否可以作為一個集體對沃爾瑪提交性別歧視訴訟。

　　女僱員稱工資低難晉陞

　　沃爾瑪的女性僱員稱，多年來，她們比相同職位的男性員工獲得更少的工資和晉陞機會，要求美國最高法院准許她們作為一個集體對沃爾瑪提起訴訟。

　　原告律師提交的數據表明：在沃爾瑪的管理層中，女性只佔33%；而沃爾瑪按小時付薪的僱員中，女性佔到65%。在沃爾瑪絕大部分工作崗位中，女性的工資都低於男性，儘管她們工作的時間更長。

　　這些女僱員要求沃爾瑪償還少付的工資，並支付懲罰性賠償，改變其工資制度中性別歧視的做法。美國民權協會的婦女權益項目律師也向最高法院遞交了一份“法庭之友”（即當事人之外的第三方向法院提供的意見）。其中指出：“原告拿出的證據表明，沃爾瑪的管理者們低估女員工價值，並用固定模式化的觀念限制她們在公司的角色。這些女性應該訴諸集體訴訟。”

　　沃爾瑪否認歧視女性

　　沃爾瑪堅稱，大量經銷店男女員工沒有工資歧視，歧視案件也不可能生效。該公司還表示，被告的工資差異是基於業績，不是因為政策性的歧視。

　　沃爾瑪負責人力資源的女執行副總裁吉賽爾魯茲説：“從我的個人經歷而言，性別歧視並不屬於公司文化。我得到此前不敢想的職位，這是基於我的能力、表現和領導力。我只是很多這樣的女性之一。”

　　魯茲經過近20年的努力，從初級管理層職位一直做到副總裁的位置。她強調，自己“從未經歷過此案被告所描述的受歧視的經歷。沃爾瑪也不容忍那種不當行為。”

　　沃爾瑪或面臨鉅額賠款

　　沃爾瑪是美國擁有僱員最多的企業，目前共擁有4300多家門店，員工達140萬人。美國媒體預測，如果法院准許這些女員工提交集體訴訟，此案將成為美國有史以來有關性別歧視的最大規模集體訴訟。曾在沃爾瑪工作的160萬女性僱員都可能加入集體訴訟，該公司將面臨上百億美元的賠款。此次裁決也將為未來勞動歧視訴訟設定先例。

　　但美國法律觀察人士認為，美國最高法院歷來有“親商”的傾向，法院的判決很可能不支持這些女員工。有分析指出，從被告提起訴訟至今已經過去了10年，即便法庭宣判准許集體訴訟，沃爾瑪也可以繼續採用拖延戰術。（謝來）

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　　女性被視為“二等僱員”

　　這起引發全美關注的案件要追溯到2001年，最初，提起訴訟的只有6名女僱員。

　　現年46歲克裏斯蒂是最早發起訴訟的人之一，她早在1986年就開始在沃爾瑪零售超市工作。到2000年，她已經成了所在超市裏工齡最長的小時工，但卻發現工資和那些工齡只有自己一半的男性員工一樣，同時她提出擔任領導職位的要求都被忽視，這些職位總是被新聘用的男性佔據。

　　克裏斯蒂在打官司的過程中發現，和自己有著類似遭遇的女性很多，她們認為女性在這裡被視為“二等僱員”。