種族歧視無處不在 美華人頻遇職場“玻璃天花板”

　　中新網12月10日電 據美國《世界日報》報道，美國北加州迪拉諾市一家醫療中心日前要求菲裔僱員在醫院內只能講英語，被集體訴訟控族裔歧視。洛杉磯市警局也因對“種族偵防”投訴案處理不足，而受到聯邦司法部批評。族裔多元化如洛杉磯，種族歧視似乎仍無處不在，不免影響華人。

　　“玻璃天花板”(glass ceiling)是上班族認為較普遍的歧視形式。在一家美資公司裏擔任編程師的馮先生説，不同族裔的同事平時相處都客客氣氣。但每到升職加薪時，一向業績不錯、努力肯幹的華人同事遲遲不能獲擢升，反而是朝九晚五準點上下班的白人或非裔同事，紛紛升上去。有的部門經理如果是印度裔，部門印度裔僱員往往會更易獲得升職。

　　馮先生表示，當華人遭受“玻璃天花板”對待時，由於無法證明自己是因為族裔而未獲得升職加薪，所以也就很難告僱主歧視。

　　曾在長堤一所高中任數學老師的羅先生指出，教育領域的某些做法也存在對華裔的歧視。他説，華裔學生向來學術表現優異，對必須平衡各族裔學生錄取比例的大學，華裔學生的錄取門坎就明顯高出其它低比例(under represented)族裔。一個GPA4.1的華裔高中生可能會被洛杉磯加大拒絕，但一個欠代表族裔的學生如果以這個成績申請洛加大，錄取機會就高許多。但即使如此，被拒錄取的華裔學生也無法以種族歧視控告錄取委員會。

　　更有華人指出，東西方文化差異有時也會成為一種歧視。佛教徒笵小姐説，硬幣上印著“我們相信上帝”(In God We Trust)這句話、民選的美國總統手按聖經、就職宣誓，並以“上帝保祐美國”(God bless America)結尾，某種程度上也都是對佛教及其它宗教信徒的歧視。笵小姐更提到，數月前核桃市政府拒絕華人佛教組織在該市建寺，而受到聯邦警告。

　　亞太法律中心訴訟主任蘇維思指出，1970年代，華人聚居的蒙特利公園市議會也曾試圖通過具有歧視色彩的“獨尊英語”政策，但現在歧視通常不會如此明目張膽，相比歷史先例，甚至難以判定究竟歧視是否存在或成立。

　　但蘇維思也説，華人新移民如果感覺受到歧視對待，不要忍氣吞聲，應該勇敢地站起來、講出來。(駱舒嫻)