美前檢察官告潘基文國籍歧視 提起訴訟並索賠

8月5日，潘基文訪問日本。

2008年1月，阿普爾頓（左）和阿勒紐斯一起參加會議。圖/人民圖片

　　一名美國前檢察官向聯合國糾紛法庭提交一紙訴狀，指控聯合國秘書長潘基文因國籍原因，阻止他受聘聯合國高級反貪職位。他為此索賠大約140萬美元。聯合國副發言人法爾漢哈克4日説，潘基文辦公室在法庭開審之前不予評論。

　　提起訴訟並索賠

　　羅伯特阿普爾頓曾為美國聯邦檢察官，之後在聯合國任職。2006年至2008年，他領導的聯合國特別職員欺詐調查小組破獲多起大型腐敗圖謀，致使多人重罪落馬、多家聯合國供貨商受制裁。

　　美《外交政策》網絡版專欄“海龜灣”，8月2日最先報道阿普爾頓狀告潘基文並索賠一事。

　　阿普爾頓在訴狀中説，潘基文兩次拒絕批准他出任聯合國高級反貪職位的提名，主要是基於對他國籍和性別的偏見，“構成歧視行為，直接違背了聯合國憲章”。

　　阿普爾頓還要求獲得大約140萬美元的損失與工資補償。

　　聯合國糾紛法庭成立於2009年7月，旨在維護聯合國制度公正，專門處理聯合國現任或前任僱員提出的申訴。原告不滿判決結果，還可到另一法庭上訴。

　　阿普爾頓所提的職務是聯合國秘書處內部監督辦公室調查部正式主管。這一職位自2006年中期開始空缺。

　　2008年、2009年兩個招募輪次中，內部雇傭小組從70名申請者中選出阿普爾頓作為唯一合格、合適候選人。

　　潘基文雇用原則

　　美聯社報道，即將卸任的內部監督辦公室負責人、聯合國副秘書長因加-布麗特阿勒紐斯女士在上月一份秘密報告中説，她從2008年末起，9次勸説潘基文批准阿普爾頓填補這一空缺職位，均未成功。

　　阿勒紐斯在報告中説，負責人力資源管理的聯合國助理秘書長凱瑟琳波拉德曾致信潘基文辦公室主任南威哲，稱應對理論要求採取更“靈活方法”，“建議應考慮這名內部候選人”。

　　南威哲去年告訴美聯社記者，應該考慮更多的人選，是因為他不認為“這個職位只有一個人選”，或者“除了美國人，就沒人能幹這活兒了”。

　　阿勒紐斯即將離任，這份報告可視作離任報告，據説共50頁，原屬機密，但已洩露。她在報告中質疑潘基文的領導能力，其中一項便是潘基文拒絕批准她選擇的下屬人選。

　　對於阿勒紐斯的指責，潘基文和高級顧問在一系列新聞發佈會和聲明中予以反駁。他們説，阿勒紐斯沒有按照潘基文的新雇用原則去做。

　　按照潘基文雇用原則，所有高級職位的任命須從至少3名合格候選人中遴選，候選人需要體現出一定程度的地域多樣性，且必須包括一名女性。

　　部門負責人之爭

　　聯合國秘書處內部監督辦公室調查部正式主管一直空缺，部門負責人一直是代理主管。現任代理主管為邁克爾達德利。

　　阿普爾頓在訴狀中説，助理秘書長波拉德施加“不合適的”影響，促使阿勒紐斯面試了4名其他候選人和一名內部候選人。這名唯一的內部候選人便是達德利。達德利的妻子也在聯合國任高職，是波拉德的同事。

　　達德利上周通過電子郵件通告同事，否認試圖利用妻子與波拉德的關係影響求職。

　　根據美聯社得到的電子郵件文本，達德利説，他2009年申請成為正式主管，擔任7個月的代理主管之後，“如果我都不在考慮之列，那也太奇怪了”。他説，他接受了面試，但不知道結果。據新華社專電記者莊北寧