甲骨文CEO10年間獲18.4億美元薪酬(圖)

埃利森現年65歲。

　　美國《華爾街日報》26日發佈的上市企業首席執行官薪酬調查結果顯示，甲骨文公司創始人兼首席執行官拉裏埃利森過去10年間獲得總額18.4億美元薪酬，成為同期薪酬最豐厚的美國上市企業首席執行官。

　　喬布斯10年逾7億美元

　　調查結果顯示，巴裏迪勒排名第二，過去十年間從互聯網企業IAC/Interactive和旅遊網站Expedia.com拿走大約11.4億美元。

　　西方石油公司首席執行官雷伊艾拉尼緊隨迪勒位列第三，薪酬達8.57億美元。蘋果公司首席執行官史蒂夫喬布斯以7.49億美元位列第五。

　　排名前25位的首席執行官中，4人供職金融機構，兩人位於紐約華爾街。其中，前雷曼兄弟公司首席執行官理查德富爾德憑藉4.57億美元薪酬位列第11；前花旗集團公司首席執行官桑迪韋爾以3.61億美元排第19名。

　　調查同時表明，過去10年間，只有一些薪酬豐厚的高管目睹公司股價大幅上升，從而回報股東。

　　企業高級管理層薪酬包，以及企業把高管薪酬挂靠股東收益的嘗試，在過去10年間不時成為焦點政治議題，尤其在本世紀初曝光的數起會計醜聞中和2008年金融危機爆發後成為焦點。

　　埃利森現年65歲，1977年創立甲骨文公司。在截至2009年5月31日的十年間，甲骨文公司市值從360億美元上升至980億美元。蘋果公司的股東則看到股價上漲了接近12倍。

　　高管薪酬與股東收益衝突

　　但是，戴爾公司股票市值在過去10年間縮水66%，首席執行官邁克爾戴爾卻賺取4.54億美元薪酬。

　　在前10名賺錢最多的首席執行官中，4人運營的公司股東虧錢，分別是IAC公司、全國金融公司、第一資本金融公司和聖達特公司。

　　哈佛大學法學教授傑絲布朗説，高管薪酬和股東收益不匹配的現象“令人頗為沮喪”，顯示“存在相當數量的無作為薪酬”。

　　奧巴馬上周簽署的金融監管改革法案給予全體企業的股東一項不具法律約束力的權利，能就企業高管薪酬方案投票，要求企業公示首席執行官與其他員工的薪酬差別。

　　卜曉明(新華社專稿)