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發佈時間:2010年07月16日 23:07 | 進入復興論壇 | 來源：CNTV
中國網絡電視臺消息（中國新聞）：美國國會這次通過的最終版本金融監管改革法案，被認為是“大蕭條”以來最嚴厲的金融改革法案。而其中重要的一條內容是，美聯儲將對企業高管薪酬進行監督，確保高管薪酬制度不會導致對風險的過度追求。
高管薪酬在美國是個頗有爭議性的話題。一般來説，西方企業的高管薪酬分為固定薪酬、短期激勵(包括年底獎金)、長期激勵和福利4部分。其中，前兩項之和為年度現金收入，中長期激勵是核心，為高管根據企業和個人業績表現在未來(一年以上)獲得的薪酬，其中大部分是股權授予。
有數據表明，華爾街投行最普通的員工年終分紅也能達到數十萬美元，高管的年薪都以千萬美元計。倒閉的雷曼兄弟公司首席執行官富爾德5年裏薪酬總計3.5億美元。正是在如此高額的薪酬刺激下，金融機構高管們産生了強烈的冒險動機。
有專家指出，正是美式激勵體制放大了金融機構高管的道德風險，加上這一體制的制衡體系全面失靈或遭到削弱，才導致了次貸危機病根的形成並日益惡化。人們在反思席捲全球的金融危機時，華爾街高管的天價薪酬備受指責。在各種民意調查中，美國普通民眾，無論政治和收入背景，多數認為大公司總裁的薪酬過高。
這次美國國會通過的金融監管改革法案，美聯儲將對企業高管薪酬提供綱領性指導而非制定具體規則，一旦發現薪酬制度導致企業過度追求高風險業務，美聯儲有權加以干預和阻止。不過也有分析人士擔心，對華爾街金融機構高管的薪酬進行限制會影響華爾街的人才吸引力和經營活力。
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