中廣網北京9月11日消息 據中國之聲《新聞縱橫》報道，近日，NBA聯盟和球員工會之間進行了第三次談判，雖然就目前而言，雙方並沒有對新的勞資條款達成任何最終協議，但從美國媒體的反應來看，似乎看到了一絲積極的曙光，而NBA“結束停擺”在現在看來，也能夠進入最後的倒數計時階段。

　　這個夏天，“停擺”讓許多NBA的籃球巨星有了走出訓練場的機會，德里克-羅斯、科比、德懷特-霍華德等大牌球星都選擇來中國“淘金”，而德隆-威廉姆斯等人也在積極地尋找海外打球的機會，甚至有一些球員向中國籃球職業聯賽頻送秋波。這一切跡象都讓“停擺”顯得板上釘釘且不可逆轉。那又是什麼原因讓勞資談判出現“曙光”，讓“結束停擺”變得可以企及？

　　説到進展，我們先來回頭看看，到底是因為什麼原因，讓此前導致NBA停擺的這場“勞資談判”一直止步不前。著名籃球評論員楊毅認為，勞方代表、球員工會主席比利亨特的個人因素成為此前談判的最大阻礙。

　　楊毅：焦點問題擺在紙面上的就是工資的分成比例，這是紙面上的關鍵矛盾，但是實際在這之前那麼長時間，在談判過程當中，雙方並沒有坐下來懷著解決問題的態度，特別是勞方這邊，比利亨特作為球員工會的主席，他率領的運動員這邊，並沒有一個想解決問題的態度來嘗試解決問題，而是不斷的要挾和恐嚇資方，這當中實際上摻雜了比利亨特大量的個人情感。

　　比利亨特作為球員工會的主席已經十多年了，在98年停擺的時候，他就是球員工會的主席，那次他率領球員一直挺到了12月底，最終還是沒熬過資方，那也是比利亨特人生當中和大衛斯特恩交鋒一個非常重要的失敗。因此比利亨特是把很多的個人情感摻雜進去，這也就是很多運動員講的比利亨特過於個人而不是作為一個球員工會的主席。而在過去兩周裏面。

　　在球員工會內部會議上很多著名的經紀人代表運動員站出來問比利亨特，你們的策略到底是什麼？迫使他不得不把個人情感拿開，而從整體的利益考慮，真正坐到談判桌上，真正和大衛斯特恩，和資方的團隊開始談，怎麼樣去解決問題。

　　但是楊毅認為，當比利亨特的個人的恩怨被放在一邊，雙方就條件本身開始進行談判的時候，一切就變得簡單起來。

　　楊毅：其實之前資方已經表現了很好的態度了，資方先做了一些讓步，直到比利亨特受到了球員工會內部的這種威脅，才不得不把自己的個人恩怨放到一邊，這實際上是最近這一個星期出現變化的非常重要的原因。

　　我覺得雙方在態度上首先就是一個正面態度，就是先談事，雙方現在真正是坐到談判桌前在討論這些具體問題了，而當考慮具體問題的時候，沒有真正解決不了的問題。

　　本賽季，“停擺”似乎成了傳染病，然而在西甲、意甲相繼結束停擺、順利開賽之後，籃球方面今年的NBA能否如期舉行？楊毅認為，其實停擺對勞方，也是球員們的影響，遠遠大於對球隊老闆們的影響，在這樣的對比下，球員方面更會主動、努力促成NBA的如期舉行。

　　楊毅：一場談判打到最後就是看誰更輸不起，雙方都不願意擂打不成，但是誰更需要？誰更輸不起？顯然是勞方，運動員們除了打球之外沒有別的技能，而NBA是世界上最好的舞臺，所以運動員實際上是更不想失去這個舞臺。

　　對虧損的老闆來説，如果這個賽季不打他反而少虧，他無所謂，而且他並不指望籃球給他帶來多少收入。很多老闆除了球隊以外還有別的收入，所以老闆不玩球老闆一樣可以玩別的，而運動員不玩球就沒得玩了，所以運動員更輸不起。這就是為什麼他們最近內部會嘩變，不得不促使比利亨特更積極的來解決問題。

　　但實際上到這個問題上已經是誰更多掙一點，誰少掙一點的問題，要兩個人在一起談，如果你多掙一點我少掙一點，它和談説“我掙你虧”這是完全是兩個概念，在這個話題上雙方比較容易能夠取得一致。