分好“蛋糕”促和諧——怎麼看分配不公

　　● 現階段分配不公問題原因何在？

　　對於當前存在的分配不公現象，社會十分關注，要求改革分配製度的呼聲也很高。對此，很多人都有這樣的疑問：這些年經濟發展了，人民生活水平都提高了，為什麼不公平感似乎還強了呢？回答這個問題，首先要認真分析分配不公問題産生的原因。

　　有社會歷史的原因。分配不公看起來是近些年的事情，但實際上，有些是長期發展過程中積累下來的問題。比如，長期形成的城鄉二元結構就是導致城鄉之間分配不公的重要原因。另外，由於自然、歷史等客觀條件形成的區域之間發展不平衡，也是造成分配不公的重要原因。

　　有體制改革不到位的原因。目前我國還處於體制改革和社會轉型的過程中，有些發展社會主義市場經濟需要的體制機制還沒建立起來，而有些不符合市場經濟要求的規則仍然存在，體制的不健全必然造成分配的不公平。同時，由於不同地區、領域、行業改革推進的先後和力度不同，因而享有的機會、佔有的資源也不盡相同，就會導致利益分配的差異。

　　有相關政策不完善的原因。分配問題並不單單是經濟領域的問題，也受到很多方面政策的制約。比如，受戶籍制度和公共服務政策的限制，農民工在融入城市的過程中仍然面臨諸多問題：勞動權益得不到充分保障、基本社會保障欠缺等。比如，覆蓋城鄉居民的社會保障制度還不健全，對社會困難群體的保障力度不夠，保障覆蓋面窄、保障水平低。據統計，在城鎮就業人員中，養老、醫療保險參保率僅為62％和60％，農民工參加養老和醫療保險的不足20％和31％。

　　有分配製度改革滯後的原因。一次分配中，沒有明確國家、企業、居民三者合理的分配比例關係，沒有建立勞動報酬正常增長機制，勞動者工資增長趕不上國民經濟增長和企業利潤增長。二次分配中，沒有以制度形式明確各級財政用於社會保障以及轉移支付的支出比例，難以確保二次分配的公平性、合理性。三次分配規模小，慈善捐贈的激勵機制、管理機制、監督機制等還不健全，對分配的調節功能有限。同時，分配的調節和監管不夠有效。比如，個人所得稅徵收存在“逆向調節”的現象：2009年6300多億元的個稅中，工資、薪金項目佔了40％以上，工薪階層成了實際的納稅主體；對某些“灰色”和非法收入也缺乏有效的監管。

　　此外，隨著經濟發展和社會進步，人們的公平意識、權利意識不斷增強，對公平的訴求日益強烈，因而對分配不公的感受更加強烈。一旦對分配不公現象有直接感受，或自身的權益受到侵害，人們就會通過各種渠道表達自己的意見和呼聲，通過各種途徑爭取和維護自身的權益。