2013畢業生求職意向報告出爐，90後大學生找工作標準前四位是啥？

　　專業對口、個人興趣、行業前景和薪酬

　　□本報記者 章卉

　　早報訊 每年10月以後，都是各大企業HR（人力資源）主管最頭疼的季節。而今年的校園招聘戰從9月份就提前打起來了。國慶後，微博上多家浙江企業的官方微博開始活躍起來，華為、網易、杭州地鐵紛紛發佈2013年校園招聘的信息。

　　從去年開始，HR經理們的焦慮感有增無減：經濟不景氣，公司撥下來的經費明顯縮水，而生活成本、房價依然高企，想多招點211、985的名校人才有些力不從心；更頭疼的，是“90後”大學生登場了。這是一批個性鮮明的職場新人，有激情，有創造力，但不服老，很難管，有時候甚至為了一點小事就會裸辭（即沒找好下家先遞辭職報告）。企業主們都很想知道，當今“90後”的大學畢業生們眼中的最佳僱主是什麼樣的？他們最在意企業的哪些條件？

　　因此，這幾天由人人網旗下網站“人人校招”發佈的《2013屆應屆畢業生求職意向調研報告》非常火爆。記者從人人校招的運營主管王燮華處獲悉，來索要報告全本的有不少浙江的企業，尤以民營企業居多。

　　政府、科研、公共服務類行業是應屆生首選

　　本次調研選取了所有年級的高校學生為樣本範圍，其中2013應屆畢業生樣本為主要分析對象。值得關注的是，因為經濟大環境不景氣，就業壓力大，今年的應屆畢業生中有12.2%的人選擇繼續深造。

　　“90後”的大學生在選擇就業行業時，已經不再單單考慮專業是否對口，很多學生畢業後並沒有選擇與專業相符的行業就業。調查顯示，應屆生選擇就業行業時考慮的前三大因素分別為專業是否對口、個人興趣、行業發展前景，而薪酬水平則位居第四位，可見對於即將準備迎接第一份工作的應屆生而言，薪酬並非是最重要的，對於“90後”一代學生來説，在選擇工作時，個人興趣的重要性正在逐漸突顯。

　　在接受調查的2013應屆生中，24.2%的應屆生偏好進入政府/科研/公共事業單位工作，14%的應屆生選擇IT/互聯網/通信/電子行業，會計/金融/銀行/保險類、廣告/媒體/藝術/市場類、管理/諮詢/法律/教育類行業分別位居第三、四、五位，同樣是2013應屆生偏好的熱門行業。

　　77.6%的應屆生期待月薪集中在2000-6000元

　　報告顯示，應屆生比非應屆生考慮各方面求職要素更加現實，而非應屆生則更為理想化；應屆生在求職時更重視工作地點、薪酬福利及個人發展空間，非應屆生求職時更重視個人興趣愛好、未來創業可能性及專業對口。應屆生對首份工作的期待月薪跟學歷成正比， 77.6%的應屆生期待月薪集中在2000-6000元。

　　從學歷的角度看，專科應屆生對2000元以下月薪的接受程度最高，本科應屆生對首份工作的期待薪酬在2000—4000元區間者最多。碩士及以上學歷應屆生對低薪的接受程度最低。對高薪的期待最多，其中三分之一選擇4000-6000元，22%選擇6000—8000元。

　　專業學科也影響應屆生對薪酬的期待。數據顯示，計算機類學科應屆生對首份工作期待薪酬最高，16%的選擇6000—8000元，8%選擇10000元以上，均高於其他專業學科。而文科類專業如文學、史學、法學專業的應屆生對薪酬期待最低，4000元以下的佔66%。

　　三成應屆生選擇回家鄉就業

　　三成應屆生選擇回家鄉就業，北上廣深及沿海發達城市位居其後；發展機會、家庭因素及生活條件為應屆生選擇就業地點時考慮的三大因素。

　　曾經，北京、上海、廣州等一線大城市的誘惑力一度使“北漂”“孔雀東南飛”等詞彙紅極一時，但是，現在情況正在發生微妙的轉變。數據顯示，30.6%的應屆生選擇回家鄉就業，22.7%的應屆生選擇北上廣深，15.6%的應屆生選擇沿海發達地區，省會城市和其他二線發達城市隨後。

　　學歷與是否選擇回家就業有明顯的相關性。專科應屆生回家的比例最高，本科應屆生選擇沿海發達地區及省會城市比較高。而碩士以上學歷的應屆生選擇北上廣深就業者最多。

　　是什麼原因使這些應屆生在就業地點的選擇上發生變化呢？調研發現，發展機會、家庭因素及生活條件為應屆生選擇就業地點時考慮的三大因素，分別佔29.6%、16.6%、14.5%，可見，“90後”的大學生們在就業地點的考量上更加理性。

　　數據顯示，36%的男性應屆生“知道自己未來工作的方向，但還沒有具體的計劃”，該比例比女性應屆生低7%；27%的男生“不知道自己未來將從事什麼工作，很糾結”，該比例比女生高6%。可見從整體來看女性應屆生比男性應屆生對未來工作的方向更為明確。

　　由此帶來的選擇也顯示出男女有別：“90後”基本上是獨生子女的一代，在考慮自身發展的同時，女性應屆生更多地希望在家人身邊以便和家人互相照顧，而男性應屆生則更多考慮就業城市的發展空間。