帶薪休假難實施原因

　　超七成人不休年假

　　帶薪休假難實施原因

　　超七成人不休年假

　　秋高氣爽，正是旅遊、出行的好時候，忙碌了大半年，也該給自己的身心放個假了。利好來了，今年中秋“撞”國慶，正好趕上“史上最長黃金周”，大家本可以安心出門好好放鬆放鬆。可結果呢？高速路變停車場、景區寸步難行、拍照留影變成大合照……長假已過，但“囧”態百齣的“中國式集體出遊”至今仍讓大家深思。有人把這種現象歸結于高速公路免費，有的人則認為是法定的帶薪休假制度沒有落實所致。

　　我國的勞動法對於帶薪休假有著原則性規定，國務院《職工帶薪年休假條例》于2008年1月1日起施行，幾個年頭下來，我們的帶薪休假到底是一個怎樣的情況呢？近日，現代快報記者對此做了一番調查。調查發現外企員工休假較為規範，國企員工休假較容易，機關事業單位領導沒時間休，私企職員休假則沒個準數。

　　事業單位

　　國企

　　中層，有假難休

　　小年輕，該休就休

　　儲玫(化名)今年44歲，是南京一家事業單位的員工，從參加工作到現在，她在這個單位已經工作了25年。在事業單位工作、端著一個相對穩定的“飯碗”，儲玫一直覺得自己“很幸運”。大約四五年前，因為個人能力突出，儲玫被上級分派到了單位內與市民打交道最多的一個部門，並被提拔為“二把手”。從此，15天的年假，她就沒完整地休過一次。“人少事情多，就算休假，也不敢一次請完。”每天的工作表被排得滿滿的，儲玫總覺得自己不可能有機會閒下來，往往等到兒子著急地大呼，“再不休，你想把自己累病嗎”，在如此“逼迫”下，才“無奈地”請上5天或10天假期。

　　不過，就算休假，一旦單位有事，“領導”也得隨時出現。儲玫程曾碰到過自己的10天假期才休一半、就被辦公室某個突發事件叫回去的情況。儘管如此，在她看來，自己還不算最“慘”的——她的頂頭上司一個人分管4個部門，用“四腳朝天”來形容其繁忙程度，一點不為過，“估計這麼多年，他一天沒休過吧。”儲玫揣度著。而這位異常忙碌的領導，可謂“百病纏身”：頸椎、腸胃、腰椎等都有問題，每次看他拼命吞著止頭疼的藥、卻不得空休息，儲玫只能“一聲嘆息”。

　　儘管領導們忙得團團轉，但部門裏的“小年輕”卻並沒有感到很大的壓力。“只要把自己的事安排好，該休還是休唄。”利用今年的“雙節長假”、5天年假、一個雙休，總共15天的時間，小霍和丈夫開開心心地玩了趟歐洲10國。“領導基本不‘卡'年假。”小霍説。這個85後進入這家單位剛剛2年時間，儘管工資不高，但相對穩定的工作讓她基本沒什麼怨言。而更令小霍“感動”的是，雖然領導天天忙得團團轉、幾乎每年都沒空休假，但在審批“手下”假期的方面，卻一點不嚴苛——能批則批。相比于在私營企業工作的同學好友、每次講起請年假時一副“抖抖呵呵”的表情，小霍自言“特別慶倖”，“事業單位和一部分企業畢竟不一樣，大概相對會‘仁慈'很多。”

　　“其實，機關事業單位落實帶薪休假並不理想。”南京市人力資源和社會保障局有關負責人告訴現代快報記者，目前，南京機關事業單位工作人員約21萬人，其中公務員4萬人，事業單位17萬人，“雖然我們沒有統計過機關事業單位的帶薪休假情況，但是據了解，也只有部分單位能休到年假，如果不休也沒有補償，因為沒有財政預算。”

　　今年8月初，南京市委組織部、市人社局、市財政局出臺《關於加強和完善南京市機關事業單位工作人員帶薪年休假工作的實施意見》，要求各級領導幹部要增強執行帶薪休假制度的自覺性，&&執行年休假制度。該負責人表示，機關、事業單位工作人員帶薪休假制度，是提高工作效能、完善落實社會福利制度的重要措施，“如果你領導不休年假，員工固然不好意思休。我們明年就要開展對機關事業單位工作人員年休假制度執行情況的監督檢查。”