不久前，一封最牛“辭職單”的新聞在許多上班族中引起爭議，原因是，一名員工在辭職信上寫了這樣的原因：“廠小，女孩少，不好泡妞”。這樣的理由不知道會不會讓老闆感覺很無奈。如今，越來越多企業管理者意識到員工家庭幸福對工作的正面影響，為了留住優秀員工，一些大公司都紛紛出奇招，推出各種看似古怪的“婚戀福利”。 實習生 郭菁 揚子晚報記者 柳揚

　　發放“拯救大齡剩女券”

　　近日，一位網友曬出的所在公司的福利單在微博上引起了很大關注。記者在這張單子上看到，其中有諸如“豪華開房券”、“拯救大齡女青年券”、“大姨媽券”、“吃貨券”等多種奇怪的名詞，而據介紹，凡是新入職的員工，均可以從十項券種中任選兩項。比如“豪華開房券”，可提供在某五星級酒店的豪華套房一晚，“拯救大齡女青年券”的使用規則是“公司工會傾情支持：保證每年2次以上，和優質剩男公司，如老東家百度、鄰居IBM、同樓大戶京東、基友愛奇藝等，進行聯誼活動和配對實驗。”

　　這讓許多在職場打拼多年的上班族都羨慕不已，網友紛紛表示，“這個可以有”，“瞬間我就淚奔了”。這些福利週到又不失幽默地體現出公司對員工婚戀生活的關注和努力。

　　事實上不僅是北京，上海的IT企業聚集區的張江有幾家企業還為員工們購買了婚戀交友服務卡，就是提供給單身男員工作為新年福利。還有的公司開發了公司內部的婚戀交友平臺，方便員工相互間分享個人信息。在南京，許多公司類似工會的機構都會為員工舉辦類似相親交友的活動。一家位於雨花臺區的軟體企業，還在內部網上專門開闢了“鵲橋版”，上面發佈著公司單身員工的各種擇偶信息，為的就是提供更多的“泡妞”機會。

　　為員工舉辦集體婚禮，老闆獻唱

　　在許多地方，辦公室戀情被嚴格禁止，但在阿裏巴巴，這卻是一個受鼓勵的行為，“快樂工作、認真生活”是老闆馬雲一貫的主張，因此，幾乎每年，公司都會為員工舉辦規模宏大的集體婚禮，規模大的時候，能達到300多對。靚麗的舞臺，精彩的環節，跟一場大型晚會無異。最令員工受鼓舞的是，現場老闆馬雲還會獻唱並宣佈證婚詞。據説證婚詞也是相當生動，比如“我的證婚期限是90年。90年之後，你們愛改嫁的改嫁，愛娶誰娶誰，但是在這90年之內，你們的約定不能變，你們願意接受這個挑戰嗎？”

　　記者了解到，該公司非常鼓勵員工推薦自己的同學朋友來應聘，推薦後如被錄用，推薦人可以拿到千元以上的獎金。而這其中，一些員工推薦的正是自己的男女朋友。對此，公司不但不會有顧忌，反而表示歡迎。據説幾年的實踐證明，這項措施效果非常好，銷售團隊中將近50%的員工，都是通過內部推薦進來的。

　　戀愛有現金獎勵，結婚有大紅包

　　在廈門，有一家公司有這樣一條規定，只要公司內的單身員工在年內找到另一半，年終獎加領500塊。理由很簡單，幸福就是生産力。公司員工對老闆的良苦用心領悟得很到位，“尤其是男的，有了女朋友後壓力就會比較大，要賺錢要買房，自然渴望薪水多獎金多，那就要靠認真努力工作了。”

　　無獨有偶，一家外資銀行更是在中國辦事處做出如下規定：所有公司員工結婚，公司都將以全體同事的名義送出價值1萬元的大紅包。

　　該公司的一位員工告訴揚子晚報記者，自己平日裏不是在全國各地出差，就是呆在辦公室對著電腦屏幕上的股市大盤。整個公司除了一名已婚的前臺之外，沒有第二位女性員工，平日裏出差接觸的客戶也幾乎全是上市公司的男性管理者。不僅如此，為了和總部步調一致，公司還經常半夜裏開電話會議，可以説，自己把全部的時間都獻給了工作。

　　該公司三十多歲的單身和四十多歲的離婚男性很多，老闆如此慷慨，也算是慰勞一下大家身處“不好泡妞”這較為艱苦的工作環境了。

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　　奇招迭出的公司福利

　　1、帶薪失戀假

　　在成都一家網絡公司科技公司裏，公司設置了“戀愛獎”，鼓勵員工們內部解決，確定戀愛關係後年終還能獲得戀愛發展基金。此外，員工還可帶薪休3天“失戀假”。

　　2、中醫保健

　　盛大讓中醫保健走進公司。中醫保健作為公司新添的福利項目，盛大員工足不出公司，就可以隨時找身邊的知名中醫諮詢，並享受到上海最知名的岳陽中西醫結合醫院和曙光醫院的專業保健服務項目。

　　3、辦公室養孔雀

　　蘇州蝸牛公司的辦公環境也是一絕，甚至可以在辦公區養雞養孔雀。

　　4、帶寵物上班

　　夢天堂公司可帶貓、狗辦公，公司有專門的寵物樂園用來寄放寵物。休息區似酒吧，有各種飲料、咖啡免費品嘗。

　　5、女性員工有生理假

　　台灣某公司的福利也非常美好，不僅有三節獎金，加班費，女性員工還享受溫馨的生理假。

　　6、給員工上美容課

　　韓國NCsoft公司，與國際保養品牌AmorePacific合作開設肌膚保養與美容課程，讓員工學習到美膚造型的技巧。比如洗臉的正確方法，如何防曬、塑造髮型，用保養品、面膜保護肌膚等。

　　7、生孩子給補貼

　　人口出生率下降和老齡化嚴重是近年來日本社會日趨嚴重的問題之一。日本Koei Tecmo公司員工就享有“出生補助金”的福利。具體措施為，一個孩子可以領到10萬日元(約合8000多人民幣)補貼，兩個孩子可以領到20萬日元，擁有三個以上孩子的員工可以一次性得到200萬日元。

　　8、男員工也有陪産假

　　韓國NEOWIZ公司女員工可以享受10天婚假、4個月的産假。而為了讓男員工也能盡當爸爸的義務給與1周的陪産假。並且在公司內還準備了單獨的哺乳室，方便剛當上媽媽的女員工。

　　9、專業按摩服務

　　韓國CCR公司為了員工的健康專門雇用兩位盲人按摩師為員工提供按摩服務。職員們在週末以外的上班時間上午9時到下午6時，可通過預約接受每人30分鐘的按摩。

　　10、為夜班員工提供電話的士服務

　　韓國YNK公司和專門的電話的士公司聯絡，為夜班職員能安全到家提供電話叫的士服務。公司為夜班員工發放的士卡，使員工在上夜班後有的士坐，受到了經常上夜班的員工們的好評。