沒妞泡要走，上班擠要走，飯不好要走，錢夠用了也要走……

　　一個人的力量，往往無法改變整個社會。

　　但是一群人的力量，往往可能會改變社會。

　　當越來越多的個性張揚的90後走上社會後，社會又該如何面對他們呢？

　　磨去90後張揚的個性？或者是更加包容下90後的個性？

　　一切的一切，我們暫時還無法得出一個肯定的答案。

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　　“廠子小，姑娘少，不好泡妞”

　　90後，辭職也要“不走尋常路”

　　最近，在微博上，一封最牛“辭職單”引發了眾多網友的追捧，這封寫明在今年7月2日申請的辭職單中，員工覃某在辭職理由一欄裏這樣寫道：“廠小，女孩少，不好泡妞”。而在其餘幾欄主管的簽名欄中，主管們紛紛對此批示同意其離職，更有一位主管用極其憤怒的筆跡寫道：“是你自己沒本事泡妞，不要怨天尤人。”

　　最初，很多網友猜測這只是某位網友的惡搞，但是隨後發帖者聲稱這一切都是真實的，而且就發生在佛山某機電廠，辭職者則是一位在該廠工作了三年的90後組長，由於廠子裏女少男多，因此這位組長憤而辭職，為此廠子裏甚至舉辦了與外廠的聯誼活動，並且免費送互相有感覺的工人前往某景點旅遊……

　　如果能夠把60後、70後、80後和90後放在同一個平臺上進行比較，或許我們會發現，90後可能是個性最為張揚的一代人，他們的想法和觀念，與之前三代人有著巨大的差異，尤其是在擇業就業上，這種巨大的差異更為明顯。

　　曾有機構調查發現，如今很多90後員工，在辭職時往往會亮出許多讓人啼笑皆非的理由，譬如説“上班路上地鐵太擠”，譬如説“宿舍沒有網線”，譬如説“食堂伙食不好”等等，而這些理由在70後、80後看來，實在有些讓人不可理解。更有一些90後的員工，乾脆就以“直接消失”的方式辭職——關閉自己的手機，與原來的用工單位徹底切斷聯絡，直接離開。

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　　一年招工1500人，留下者寥寥無幾

　　不好伺候的“90後”

　　“這幫90後，不是不好管理，簡直是不好伺候。”張俊(化名)，60後生人，省城某外包工程公司的創辦人。在張俊身上，有著鮮明典型的“60後”特點：勤勞踏實、艱苦創業、待人寬厚。

　　2004年，張俊創辦了自己的公司，負責為美國一些企業處理數據，“其實我們公司的用工標準不算高，只要你有二本或者三本的畢業證，懂英語，會電腦就可以了。至於數據的錄入，即使你不會，我們也會有專業人士手把手的教你。”

　　但是最近幾年，張俊的公司卻遇到了“人荒”。

　　從2011年7月至今，整整一年的時間裏，張俊的公司前前後後進行了無數次的招聘，總共有1500多名大學生進入了張俊的公司，然而如今再看看公司員工的人數與花名冊，張俊只能對記者報以苦笑：“一年了，公司人數沒有增加，幾乎沒有人能留下來。”