何姍姍製圖

　　A

　　事件

　　2000年離開單位

　　至今仍未被除名

　　據發帖人小李(化名)稱，7月11日11點24分，廬江縣政府網站發表廬江縣人社局、廬江縣教育局聯合公告，公告內容如下：

　　廬江縣教育局職工陳某某同志於2000年離開單位，至今未回單位上班，且未辦理相關手續。

　　現按《公務員法》等相關規定，限陳某某同志於本公告發佈後15日內返回教育局上班或辦理相關手續，如逾期不歸將按規定予以開除。

　　此公告引起了小李的關注，他提出了以下幾點疑惑：

　　1.為什麼離職12年，直到今天才公告開除？

　　根據《公務員法》第八十三條規定：公務員有下列情形之一的，予以辭退：(一)在年度考核中，連續兩年被確定為不稱職的；(五)曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天的。隨便根據以上哪款，陳都早已被辭退了，為什麼非要拖到12年後的今天才來個“開除”處分呢？這12年期間，有關部門幹什麼去了呢？這中間到底是誰在“不作為”？

　　2.陳離職的12年期間工資待遇是否如常發放沒有説明。

　　如果按時發放了，這筆錢是不是要追繳？如果沒有發放，是否在單位賬目上留有合理印記。如果不予説明，很難不讓人懷疑有佔座領薪的嫌疑。

　　網友發貼內容屬實嗎？隨後，記者登錄廬江縣人民政府網站，在“政務公告”版面裏，第三條就是這條縣人社局、縣教育局公告，裏面的內容與網友所述如出一轍。

　　B

　　表態

　　市教育局：

　　看起來荒謬原因複雜

　　記者隨後將該情況向市教育局進行了反映，該局組織人事處一位李姓工作人員表示，他們目前還不知道這個事情，但聽了記者的敘述，覺得這裡面的原因應該很複雜。他説，上世紀八九十年代，國家大力發展經濟，有一段時間政府紛紛辦起“三産”，那個時候，很多政府機關的行政人員和事業單位的工作人員都離開單位出去辦“三産”了，而後來隨著經濟、政治、民主的發展，國家政府機關和事業單位的管理越來越規範，逐步把這些在編不在崗的人員進行清理、整頓。在清理的過程中有時會發現這樣的情況，雖然編制還在，但個人已經無法聯絡上了，於是政府便採取公示的方式督促這些人回來上班或辦理相關手續，以便對單位職工進行規範管理。李主任説，離職12年還未被開除，這種事情雖然現在看起來很荒謬，但聯絡上當時那個歷史背景和社會環境，還是可以理解的。

　　但至於廬江縣教育局職工陳某某同志是否因為這個原因而離職12年，李主任表示其中原因他並不知曉，如果有人對此存在異議，根據信訪制度的屬地原則和層級管理，可以先向當地教育局進行反映，如果對答覆不滿意，還可以向上級部門進行反映。

　　市公務員局：

　　無特殊原因則不合法

　　同時，記者也將此事向市公務員局進行了反映，該局考任獎懲處趙處長也表示目前對於此事並不了解，對於該職工是否屬於公務員身份也並不清楚，不過他説，根據《公務員法》的規定，離職12年還未除名，如果沒有特殊原因的話，這種事情肯定是不合法的。

　　C

　　調查

　　“此人不出現，耽誤了正常程序”

　　今天上午10點，記者驅車一個多小時趕到廬江縣教育局辦公室調查此事。一名工作人員建議記者去人事股了解情況，記者隨後趕到人事股，陳姓負責人接待了記者。

　　據介紹，陳某某45歲左右，男，以前就在縣教育局上班，是普通工作人員。他多年前被借調到省教育廳上班，據説後來又去了省教育廳下屬的某教育報刊社工作，之後一直沒有回來，單位同事也一直沒有見到過他。縣教育局發現他沒有回來上班之後，果斷地將他的工資停掉，其間教育局也一直與他聯絡，讓他回來辦理辭職手續，可他一直沒有回來簽字，正常的程序就這樣被耽誤了下來。現在縣教育局和縣人社局為了儘早解決此事，便按程序登報公示，督促他回來完成手續。如逾期不歸，將按規定予以開除。

　　職工離職12年還未開除？今天上午7：50，合肥某網站爆出這樣一則帖子，引起了很大反響。記者隨即對此事進行了調查。

　　□王泓瀚劉越越本報記者秦鳴周洪/文