“啟動微博辦公仨月了。局中層以上幹部和兩級班子成員還有哪些同志沒有開辦實名微博？已做的，要有統計(用戶名、單位、職務、開博日期、發博情況)並公示；截至今天17時未開微博的，明天上午通報，並手機短信詢問什麼原因；到本月底仍不開辦微博者，敦促其辭職。”5月28日，山東省棗莊市山亭區衛生局局長關繼標發出的一條微博，引發了社會各界的熱議。

　　就在這條微博發出的第二天上午10點48分，棗莊市山亭區衛生局又在山亭衛生信息網的“重要通知”一欄中發佈《關於對未建立微博人員的情況通報》，公佈了5月29日上午10點30分之前未開通微博的工作人員的姓名及職務。不久後，這一《情況通報》被刪除。

　　記者了解到，關繼標在2010年8月31日開通微博。其發佈的微博內容大多數涉及“衛生”、“健康”等關鍵詞，其中不乏原創的關於山亭區衛生局工作情況的博文。在2012年2月13日14點46分發佈的一條微博裏，關繼標對山亭區衛生系統工作人員提出了這樣的要求：“月底前本微博前臺實名關繼標，盼山亭衛生同仁同樣實名。否則，或封閉，或對有關同志通報批評。8小時工作期間，鼓勵與本職工作有關的原創和轉發、評論、收藏微博，本職外內容應放在工作時間外，請注意……”

　　至於不開微博者是否會被督促辭職，棗莊市山亭區衛生局在接受媒體採訪時給出了這樣的回復：局長關繼標對於創新工作方法和“無紙化”辦公十分感興趣，在接觸了微博這一新型傳播工具後，便想利用這種新型方式開展工作；微博中説“辭退”時帶著一定的個人情緒，實際上只是警告、督促未開通者儘快開通，並不會真正為此去開除工作人員，對於微博的使用，區衛生局也並不強迫。(記者卞民德)

　　碰撞

　　強制容易挫傷積極性

　　微博只是一種傳播工具，本身並不帶有強制性，也不是衡量一個人工作能力的標準，而且社會上的確有許多人不善於或者不喜歡運用網絡，這都是不可否認的現實。局長用開不開微博來決定部下的升降，其中包含的個人意志色彩太濃烈，既不符合公務員考核的相關制度，也很容易挫傷大家工作的積極性。

　　公務員 張清偉

　　不如轉變日常工作作風

　　強制開微博，或許初衷是希望加強官方與民眾的交流、提高行政效率、改善政府形象。但這種辦法能否取得預期效果，恐怕局長自己也沒把握。與其強制開微博，倒不如下功夫在自己部門日常工作中轉變作風。

　　網友 “茁壯樹苗”

　　給信息公開創新多點鼓勵

　　政府部門工作人員開微博，本身也是一種信息公開、行政工作透明化的表現。雖然在做法上可能太激進了一些，但總體上還是應該支持的，應給那些願意嘗試創新的領導幹部一些鼓勵。

　　網友 “齊魯一粟”

　　強制會造成“應付差事”

　　開不開微博是個人的自由，領導幹部強制部下開微博不合情理。支持官員開通微博，但是不贊同用行政權力去強制別人開或者不開微博。否則，即便是被迫開了微博，恐怕也只是為了應付上級，達不到預期的效果。

　　媒體從業者 葉萌