乙肝病毒攜帶者可從事幼托工作？南昌多家幼兒園稱“肯定不行”

　　被就業歧視的乙肝病毒攜帶者投訴無門

　　“這已經是我第21次被幼兒園拒錄了，我在想未來是否應該轉行。”5月27日，即將從學前教育專業畢業的女生李蘭(化名)告訴記者，本以為衛生部的文件，給了乙肝病毒攜帶者從事幼托工作的希望，沒想到結局還是令她失望。

　　據了解，衛生部5月22日發佈《託兒所幼兒園衛生保健工作規範》修訂説明，新《規範》取消體檢中原“乙型肝炎表面抗原陽性應調離工作”的規定，意味著乙肝攜帶者將不再被拒之門外。然而，多家幼兒園負責人一聽説乙肝病毒攜帶者來應聘，都表示“肯定不行”。

　　“乙肝病毒攜帶者從教肯定不行”

　　專家稱，乙肝病毒經血液、母嬰垂直和性接觸三種途徑傳播，日常工作、學習和生活接觸不會傳播乙肝病毒。而乙肝表面抗原攜帶者，身體無臨床症狀，肝功能正常，不是病人，可以正常學習、就業和生活，不會因共同學習、工作等對周圍人群構成威脅。

　　既然如此，李蘭就業為何會屢屢被拒？記者走訪了南昌市多家幼兒園。

　　“我們招聘時，首先會要求應聘人員去青山湖區婦幼保健所體檢。”翰林沅雙語幼兒學校工作人員説，現在保健所會檢查丙肝，不會查驗乙肝，如果是乙肝病毒攜帶者，可能還是會被拒錄。“我們這曾有個保安，園長多次要求他去體檢，他總是不去。結果一檢查，發現他是乙肝病毒攜帶者，考慮到保安有時需抱小朋友上校車，怕他傳染，還是把他辭了。”

　　“乙肝病毒攜帶者來我園工作？那肯定不行，你去別家幼兒園看一看吧，我這人員已滿。”南昌市美好時光幼兒園負責人説。“國家不是規定可以從教嗎？”記者反問。“國家規定可以，那你找國家單位吧，我這不需要。”該負責人毫不諱言。

　　南昌市伯樂幼兒園負責人面對記者的提問，第一句話也是“肯定不行”，稱招人要經過“上面”審核，並考慮家長想法。

　　部分幼兒園私自檢測乙肝項目

　　記者了解到，這些年，國家已越來越重視維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業權利。2010年，國家人保部、教育部、衛生部曾聯合發文，要求在公民入學、就業體檢中，取消乙肝病毒血清學檢測項目。

　　“國家規定不讓查乙肝，2010年以後我們通常不檢測該項目，但部分幼兒園會主動提出，要求我們檢測。”據青山湖區婦幼保健所工作人員透露：“一些幼兒園自掏腰包檢測。按照要求，化驗單我們需交給幼兒園，至於錄不錄用，我們就不知道了。”東湖區婦幼保健所工作人員也向記者證實，有些幼兒園會要求給應聘人員進行乙肝項目檢測。

　　乙肝病毒攜帶者從教，幼兒園為何顧慮重重？一家幼兒園負責人道出了原委：“家長們對於從事幼托工作人員的身體狀況有較高要求。雖然衛生部出臺了文件，但為了留住生源，幼兒園不得不這樣做。”該負責人稱，一些家長考察幼兒園，進門第一件事就是看幼兒園老師的健康體檢證。孩子的抵抗能力比成年人弱，家長認為孩子整天和幼兒園老師在一起，容易被傳染乙肝。“我們私立幼兒園沒有財政補貼，需自負盈虧。聘用乙肝病毒攜帶者，萬一被家長知道，他們肯定另找幼兒園。孩子們都不來了，我們怎麼辦？”一私立幼兒園負責人説。

　　乙肝病毒攜帶者就業投訴無門

　　統計數據顯示，我國是乙肝高流行地區，每年報告乙肝新發病例近100萬，全國約有1.2億人是乙肝表面抗原攜帶者。幼兒園負責人的答覆，還是令乙肝病毒攜帶者傷心。李蘭問記者：“如果就業被歧視，我該去哪投訴？”

　　帶著她的疑問，記者諮詢了省勞動監察局。工作人員稱，只有雙方簽署了用工合同，形成了勞動關係，在用人單位違反了《勞動法》、《勞動合同法》的情況下，我們接到投訴才會去查辦。幼兒園不聘用乙肝攜帶者從事幼托工作，還沒有形成勞動關係，只能去省政府法制辦申請行政復議。但申請人“對符合用人單位需求和國家規定卻沒被錄用”要拿出證據，用人單位可能找各種理由推託，申請人舉證一般非常困難。

　　而省政府法制辦工作人員又稱，行政復議只能針對行政機關的具體行政行為進行復議。“比如公立幼兒園存在拒錄乙肝攜帶者的行為，應聘者可向當地教育局投訴，應聘者對教育局的處理結果不滿意，才能向我們申請行政復議。私立幼兒園沒有上級主管部門，不是行政機關，行政復議從何而來？”

　　公共政策的天平如何平衡？

　　一邊是乙肝病毒攜帶者就業的合法權益，一邊是幼兒園和家長的憂心忡忡，公共政策的天平如何平衡？

　　有關專家認為，首先要加大宣傳，打消家長疑慮，乙肝病毒經血液、母嬰垂直和性接觸三種途徑傳播，不會因共同學習、工作等對周圍人群構成威脅。其次國家規定新生兒需接受3次乙肝疫苗接種，家長應足夠重視，讓幼兒增強免疫力。最後，乙肝病毒攜帶者從事幼教工作，需加強崗前培訓，保障幼兒安全。只有這樣，才能減輕對乙肝病毒攜帶者和幼兒兩個群體的受害程度。(記者 楊碧玉)