安徽物業公司月薪萬元聘保安 要求高富帥需本科學歷

　　據中國之聲《新聞晚高峰》報道，合肥兩家公司砸出重金高薪求賢引發熱議，一家物業公司以月薪萬元招聘保安，但要求保安“高帥富”，外貌英俊，學歷本科，會英語；另一家房産開發商更是砸出年薪百萬求聘置業顧問、售樓小姐，要求有兩年以上銷售豪宅、豪車經驗，能在500天內將房源售完。

　　合肥一公司月薪萬元聘保安引發熱議

　　安徽海亮物業管理有限公司這兩天貼出招聘啟事，月薪萬元聘保安。無獨有偶，房産開發商新地中心近日也打出了重金招聘啟事“百萬年薪招聘置業顧問”。和薪酬高對應的是要求也高，保安身高要1米8，還要會説英語，其中，特種部隊及儀仗隊退伍軍人優先。而對年薪百萬置業顧問的要求也不含糊：要兩年以上豪宅、豪車銷售經驗。

　　條件如此高，很多網友因自身條件達不到，面對如此難得一遇的好機會只能表示“羨慕嫉妒恨”，尤其是一些正處在找工作焦躁期的大學畢業生：

　　大學畢業生1：我們現在找工作那麼難，有的時候想想去當一保安可能説出去不好聽，但是如果能給出這個待遇，別説是保安了，保姆我也願意當。

　　大學畢業生2：畢業了好幾年了，一個月也就3000多，看年薪百萬去招，如果行的話，我也願意。

　　大學畢業生3：保安的工資都這麼高了，這讓我們這些普通職工怎麼受得了。我也想去當，哪有條件呢。

　　更多網友羨慕之餘用略顯戲謔的語氣調侃，“沒有豪宅豪車銷售經驗的人飄過。”“期待合肥第一個萬元保安，百萬元置業顧問。”

　　網友質疑 公司負責人否認炒作

　　面對網友關於炒作的質疑，安徽海亮物業負責招聘的成小姐這樣解釋砸重金招保安的初衷：

　　成小姐：只能簡單的説，這個事情，只是我們現在物業公司的發展方向和平臺建設中需要的一個步驟，就是説我們確實需要招聘這樣的人才。跟你們所謂的我們並不需要這樣的人才，瞎打出這樣的旗號是不存在的。

　　招來了幹嘛用？物業解釋“萬元保安”要服務一個有別墅的小區：

　　成小姐：應該説我們這個保安的要求，他確實跟普通的保安的職位要求應該高一點，相對的他的待遇要好。確實我們出的這樣的工資，確實要有這樣能力的人才我們是吸納的。

　　據介紹，從招聘啟事公佈到現在，打電話來諮詢的人非常多，“諮詢電話基本沒有停過，還有研究生想應聘：

　　成小姐：這兩天報名的人應該説相當多。現在我們就是在一個正規的招聘過程中。

　　置業顧問要有豪車或奢侈品銷售經驗

　　新地中心品牌推廣部的汪俊則表示，高薪招聘置業顧問是為了推出今年的豪宅小區，所以對置業顧問的形象、氣質、服務都有較高的要求。

　　汪俊：從品牌上，當時就想，這個項目是個高端的項目，希望能夠招聘到與項目匹配的高端的銷售團隊。

　　之所以特別要求應聘者要有豪車或奢侈品銷售經驗，主要是因為豪車和奢侈品消費群體往往也是豪宅消費群體：

　　汪俊：任何一個做營銷的都知道，你接觸過豪宅豪車的營銷模式，在談吐舉止禮儀和品牌識別上有不太一樣的經驗，第二個平時所接觸的資源本身就具備相互融通。銷售會比較順利一些。

　　汪經理告訴記者，儘管要求高，但到目前為止，投遞簡歷的應聘者多達幾十名：

　　汪俊：這兩天，簡歷非常多，我們陸陸續續在安排面試。

　　汪俊説，這次招聘，企業下足了血本：“500天，挑戰100萬，如果500天你能夠把這個項目銷售完的話，可能你拿到的整個收入100萬都不止，這都是很正常的。前幾年很多項目都有人拿到這個金額，這是有先例的，不是一個夢。”

　　專家：企業從營銷角度包裝自己是好事

　　做置業顧問的工作，真的可以拿總裁級的工資？保安也可以月薪上萬？對此，樂職網CEO、安徽省人力資源專家任沿海介紹，企業以這樣的方式招聘是一件好事，表明企業開始從營銷的角度包裝自己：

　　任沿海：這兩家都有個特點，他都是房地産企業，他其實物業公司可能也是強調他服務的小區多高端，他既是招聘的廣告，他同時也是他的産品和品牌的宣傳。給大家的印象中，就是這家物業公司比較高端，然後他具體服務的這個物業小區比較高端。這個是從營銷角度來講，將自己的招聘的宣傳，招聘的廣告，跟自己的企業和産品的宣傳結合起來了，這方面的意識是比較好的。

　　提成工資易波動 被質疑為空頭支票

　　不過，企業的這則招聘可能會對應聘者産生誤導，因為房地産業的工資主要是拿提成，提成工資受到市場波動較大，對於求職者來説可能更像是“空頭支票”。

　　任沿海：從招聘的角度來講，通過這樣的方式能吸引眼球，這也是個比較好的手段。當然企業前提是確實有這樣的待遇，否則就變成欺騙了，變成虛假宣傳了。他如果確實能夠給這樣的待遇，那麼他把這個崗位拿出來，重點做下宣傳包裝，能吸引一些潛在求職的關注，從某種程度上，對他的招聘效力和招聘速度，有很大的幫助。如果説確實能夠有這樣的待遇，這樣的宣傳，我覺得挺好的。(安徽臺 記者 張建亞)