對於目前的企業招工形勢，人才市場的招聘人員表示：“過去是人找工，現在是工找人。” 趙宇飛 攝

　　初春時節缺工，已成為近年來的“保留節目”，中山也不例外。據中山市相關部門統計，目前全市有5萬用工缺口，其中以普工最為緊缺。近日記者走訪多個招聘會注意到，為吸引工人，企業紛打“薪酬牌”、“福利牌”，並將此類內容標在顯著位置，有的甚至連每人每月發幾卷紙巾都寫得一清二楚。受訪單位普遍表示，普工、技工不易招。

　　薪資福利是招聘主要籌碼

　　街頭巷尾貼得密密麻麻的招工廣告，招聘會上集聚的招工者身影，無不印證著企業面臨節後暫時性缺工的焦慮心態。近日記者在招聘現場看到，為吸引工人，薪酬福利、工作環境均被企業視為吸引工人的籌碼。

　　招聘會上的情況顯示，普工和技工是企業最緊缺的職位，其中銑工、車工、鉗工、焊工、磨工等工種尤為突出。為吸引人才，漲薪成為眾多企業祭出的首要法寶。在智海人才市場招工的威斯達電器（中山）製造有限公司，員工薪酬漲幅達到20%。該公司的周先生告訴記者，由於人才資源緊缺，公司還適當放寬了招聘條件，比如部分普工崗位在年齡上已放寬至45歲以下。

　　除了薪酬，員工福利水平也是企業經營者所必須考慮的因素。“定期組織員工旅遊，每月為當月生日的員工組織派對”，“宿舍配備熱水器、空調、電視、燃氣灶”，“住宿水電費每月包乾32元，且每人每月發紙巾1卷”，許多企業將福利寫得格外細緻。

　　為讓工人儘快入職，企業也想出種種鼓勵措施。風華製衣有限公司的招聘單上，寫明“介紹生∕熟手車位、車板工可獲獎勵600元。”該公司的楊小姐説，這是工人流動性較大的勞動性密集企業招工的普遍辦法。2012“春風行動”招聘現場，廣東奧馬電器股份有限公司則向應聘者承諾，“凡在正月十五前入職的新員工均可享受500元獎金”。

　　儘管企業通過漲薪等方式吸引工人，但這猶如達摩克利斯之劍，一方面導致人力成本的不斷上升，另一方面這並不一定能吸引更多工人，也未必能擋住員工的離職潮。

　　遍地撒網的“搶工戰”

　　2月5日午後，中山火炬會展中心。1990年出生的廣西人袁自力踱著步子，和兩個老鄉穿梭在招聘攤檔之間。袁自力在火炬開發區一家日資企業品質部做了一年工人。年前他辭職時被公司告知，因辭職的人太多，需要“排隊”，袁自力被排到了年後。

　　對於勞動密集型企業來説，缺工的陰霾一直如影隨形，這一現象在春節後則更為凸顯。

　　還沒過年，風華製衣有限公司的楊小姐便挨個給工人打電話。“考慮一下，不著急，事情安排好再説。”每當聽到這些，她便意識到對方年後可能不會回來了。截至正月十四，公司至少還有200人的用工缺口等待填補。“主要缺的是一線普工。”

　　廣東人社廳發佈的信息顯示，粵企缺工主要集中在製衣、製鞋、玩具、紡織、建築、批發零售、住宿餐飲等勞動密集型領域。佳能招普工2300人，金鷹皇製衣廠招普工、技工等共1500人……在中山市人社局發放的《春風卡》上，招工幾百上千人的企業十分常見。

　　普工、技工缺口的居高不下，讓大小企業一過春節便紛紛加入“搶工戰”。因公司擴産急招2000名員工，年初六上班，廣東奧馬電器股份有限公司人資部的萬先生已開始為招工奔波了。一週後，他們只招到不足千人。萬先生注意到，公司所在的南頭鎮，工人已基本被搶光，“我們只能遍地撒網。”

　　從“人找工”到“工找人”

　　近年每過春節，“用工荒”一詞頻現報端。“這與媒體觀察的時點有關。”智通人才市場總經理饒德軍認為這只是一種階段性缺工。他注意到，今年工人返城的時間普遍有所推遲。“以前初八、初九都來了，今年很多人選擇元宵節後才來。2月底，企業的用工缺口會慢慢補上。”

　　然而，儘管招聘會上企業“勒緊褲帶”想方設法吸引務工者，但大多數進場的外來工接受記者採訪時都表示不滿意。要麼企業規模不夠大，要麼工資和福利沒達到目標，要麼沒有升職空間，對他們來説，可供選擇的崗位不少，卻需要慢慢思量。

　　湖南永州小夥雷文嘉，在東莞某打印機廠時已是車間小組長，但1990年出生的他更看重崗位的職業發展空間。在智海人才市場招聘會上，斟酌許久，他只投了一份應聘“業務員”的簡歷。

　　在智海人才市場招聘部的黃海燕看來，隨著珠三角城市吸引力的逐漸減弱，許多返鄉的農民工選擇在家鄉務工。對於新生代農民工而言，寧願較低薪酬做文員，也不願進車間一線工作。這無疑加劇了就業的結構性問題。

　　為吸引更多求職者，作為中間人的人才市場也不得不作出調整。去年5月以前，求職者進招聘會都要買10元的門票，但5月以後，所有進場找工作的人不需要交一分錢。但黃海燕對於求職者與招聘單位心理上的微妙變化仍感受頗深，“過去是人找工，現在是工找人。”南方日報記者 劉長欣

　　留人新招

　　老闆赴員工家鄉拜年接人

　　南方日報訊 （記者/鄧泳秋）每年春節前夕，不少企業老闆就擔心外來工一去不復返，節後返工率低，而中山太興傢具公司員工每年返工率都在90%以上，原來，該公司管理層為了留住員工，每年都開大巴到員工老家慰問，並把他們接回來上班。

　　今天是正月十六，遠在湖南嶽陽一些村落的房子裏，將比過年還熱鬧，中山市太興傢具有限公司董事長李興暢一行千里迢迢來到湖南籍員工家鄉，帶著禮品向員工和家屬拜年。

　　“我們計劃去湖南的岳陽、長沙等地看望員工家屬，然後再從長沙坐高鐵帶上員工一塊回中山上班。往年的大巴接送過程有點累人，今年探親團將轉變一下接送方式，員工們將和我一起乘搭高鐵回廣州，再乘輕軌回中山，這樣員工們就舒服多了。”李興暢向記者表示。

　　據了解，每年春節，李興暢都會親自帶領由公司高層組成的探親團前往湖南、湖北、江西、廣東、廣西、四川、貴州等地探訪員工家屬以及用專車把員工接回工廠。迄今為止，這一探訪行動已堅持了6年之久，共探訪了100多名員工的家屬，平均每年都要走訪20—30家。就是這一次次不同尋常的“旅程”，讓太興的不少員工鐵定了心，要跟著這位貼心的老闆。

　　在該企業做了10年油漆工的萬加清告訴記者，他老家在湖北隨州，2007年正月十三，老闆就和車間總管、經理等人來到他老家，讓他非常感動。萬加清告訴記者，老闆為了讓他有“家”的感覺，還協助他參加大涌的“積分入戶”。

　　找工招工流行“織圍脖”

　　南方日報訊 （記者/鄧泳秋）不用再擔心海量網絡招聘信息是否過時，也不用去現場招聘會海投簡歷，加為“關注”後，信得過的招聘信息會隨時更新在你的微博頁面裏。目前，微博已成為企業招聘和求職者的新渠道。

　　日前，記者在微博搜索欄輸入“公司官方微博”，顯示有90家用戶，中山本地的華帝公司、德恩燈燈飾、瑪莎服飾等大型企業都位列其中，“粉絲”少則幾千人，多則上萬人。

　　據了解，這些開通了微博的企業，根據需要實時發佈“微招聘”。去年11月份，華帝公司官方微博的一條微博為：“中山的學子們，我們將在明天下午2：30在電子科技大學中山學院圖書館報告廳，舉行‘2012華帝股份校園招聘宣講會’。想加入這個‘人才發展優於企業發展’的精英大家庭，童鞋們，機不可失。記得備上你的個人簡歷！明天見！”

　　記者發現，除了關注“微招聘”信息，許多微博用戶自己也發佈“微簡歷”進行求職。一個名為“簡語微小説”的博友在2月5日發出了一份“微簡歷”：“我想做業務員，但沒經驗。可以接受長時間的外地出差，不知道有哪家公司要招聘的呢？累點沒關係，能培訓有工資就行！”更有甚者，一些微博用戶直接在用戶名中體現出求職狀態，比如“求職者藍玉”、“php程序員求職中”等。

　　借力微博求職、招聘，一些求職者認為方便快捷，一些求職者卻擔心其真實性而不願意嘗試。去年剛畢業的黃羽瓊開通了微博，雖然還沒有發佈過“微簡歷”，但是她説，如果遇到合適的，應該會與對方聯絡。在她看來，微博給她提供了一個與感興趣的企業“點對點”交流的平臺，可以第一時間看到招聘信息，十分便捷。

　　亞洲最大代工鞋企留人出新招

　　淡季鼓勵休假 時間可超1月

　　南方日報訊 （記者/覃素玲）近日，三鄉鎮不少外來工已經趕回企業開工，但也有一些廠企員工仍在休長假。記者了解到，三鄉寶元鞋廠化工處今年實施了補貼政策，滿足一定條件的員工均可獲得200元的回程補貼費用。

　　“今年1月9日開始，在春節期間休假滿一個月的化工處員工，都可以享受這項補貼政策，滿足條件的員工有好幾百人。”該廠相關負責人告訴記者，該廠化工處目前處於生産淡季，出於生産安排的原因，希望員工在春節期間多休假，待工廠旺季時能少休假。

　　該負責人還表示，在該廠園區內設有宿舍、幼兒園和醫院，主要服務於廠區內的員工和家屬，為職工解決後顧之憂。記者了解到，為留住員工，寶元公司不僅執行按工齡休假的國家規定，最長可享受15天的帶薪休假，員工在正常工作日以外加班，還可帶薪補休。