中新網鄭州2月4日電(記者 王逍) 3日，河南人才中心旁邊的“馬路人才市場”人影綽綽。在家過完年的小沈，第二次光顧了這“馬路人才市場”，冀望尋求一份滿意的工作。

　　馬路邊的人行道和居民小區的隔離柵欄上，懸挂著密密麻麻的招聘廣告。那些工作，大多是業務員或者文員之類的低層次職位。小沈的目光逡巡著，愁眉緊鎖，似乎一切都不太樂觀。

　　去年大學畢業的小沈在一家證券公司覓得了一份銷售工作，月薪兩千左右。回家過年之前，他下定決心，辭去了這份如同雞肋一般的工作。

　　“我期望的薪金其實並不太高，但希望這份工作能給我一個歸宿感。”小沈告訴記者。在他過去的那家證券公司，人員流動頻仍。

　　記者發現，尋職之人大多對過去的工作不太滿意，冀望通過跳槽，實現自己的願望。願望之一，就是對職業所帶來的歸宿感的精神訴求。

　　在這個“馬路人才市場”，招聘者比求職者少不了多少，他們主動和一些求職者搭訕，拋出“橄欖枝”。幾位尋職者説，尋求一份工作並不是太難，但找到一份心儀的有歸宿感的工作，實屬不易。

　　家在豫北內黃的小郭已經三十多歲了，至今未婚，他在鄭州呆了八年，其間換過三份工作。他説，過去所在公司人員來來往往，當他離職的時候，公司的員工絕大多數他都不太熟悉。

　　從事銷售的小郭去年月收入達到六千元左右，但是他還是選擇了辭職，繼續尋覓新的單位。他對記者説，他很羨慕一些做公務員的同學，工作穩定，福利優渥，而他始終擺脫不了羈旅漂泊的感覺，“沒有歸宿感，心裏不踏實。”

　　另一位求職者常花容告訴記者，她對薪水並不是太在意，對於她來説，首要的任務是儘快融入鄭州這個城市。在此之前的幾年裏，她以勞務輸出的形式，在新加坡就業。今年，她放棄了新加坡的工作，希望在故鄉紮根，尋求發展。對於她來説，這是另一種尋求歸宿感的表達方式。