央視網|中國網絡電視臺|網站地圖
客服設為首頁
登錄

中國網絡電視臺 > 新聞臺 > 社會圖文 >

企業年會讓人患“恐懼症” 職工為演節目壓力大

發佈時間:2012年01月15日 09:27 | 進入復興論壇 | 來源:工人日報 | 手機看視頻


評分
意見反饋 意見反饋 頂 踩 收藏 收藏
channelId 1 1 1
壟!-- /8962/web_cntv/dicengye_huazhonghua01 -->

更多 今日話題

壟!-- /8962/web_cntv/dicengye_huazhonghua02 -->

更多 24小時排行榜

壟!-- /8962/web_cntv/dicengye_huazhonghua03 -->

青島某企業的年會現場 楊明清 攝

  每到歲末年初,不少企業都會舉辦一台其樂融融的年會,有的規模宏大,聘請專業團隊策劃落實,邀請影視明星或當地黨政領導參加;有的是企業內部活動,職工自娛自樂。不論形式如何、規模怎樣,企業年會的環節主要是演出、頒獎、遊戲、宴會,目的無非是分享成果,展望前景,豐富職工精神文化生活,增強企業的向心力和凝聚力。

  但記者在採訪中發現,近年來雖然企業年會越來越普及、越來越火爆,但是其影響與評價,卻是喜憂參半。由於準備年會成了工作之外的重頭戲,有人因此稱好大的“鴨梨(壓力)”。

  一項調查顯示,66.4%的受訪者表示自己患上了“年會恐懼症”,其中18.1%的人有“非常嚴重”的“年會恐懼症”,48.3%的人“比較輕微”。有25.0%的人因為要表演節目而感到焦慮。

  記者採訪了幾位參與年會活動的相關人士,他們甜酸苦辣的感受,道出了企業年會的現狀和問題。

  年會創新壓力劇增

  開過集團年會,一家企業的行政主管如釋重負。

  他透露説,單位年年搞年終慶典,對年會的要求也越來越高,去年請了知名歌星和相聲演員,今年就要請著名影星和小品演員,這些大腕很會調動場上氛圍,有的一齣場就恭維企業;有的用青島方言開場,和大家套近乎。場上氣氛熱烈,掌聲不斷。年會期間安排了三次觀眾抽獎,獲獎的職工喜笑顏開。有個環節是為客戶設計的,在大屏幕上播放了視頻短片,場景很感人。這些客戶表示,你們企業不僅有實力,更有人情味,願在新的一年裏繼續合作。

  這位企業行政主管説:“看,這就是效益,為了接待這些專程從外地趕來的客人,聯絡食宿、出遊,敲定往返機票、火車票,確實挺累,但值啊!”

  據介紹,時下企業舉辦年會,通常聘請專業公關、策劃和慶典公司,然後根據對方提供的年會活動方案,再從中挑選。年會方案具體到會場場景的設計製作、舞檯燈光和音響,演出舞美設計等等,當然最重要的是,中標的策劃公司會根據企業出錢多少,邀請影視明星。

  一位企業行政主管説:“過去我們搞過內部小型年會,所有節目都是自編自演,以遊戲為主,目的是年終讓大家放鬆休息,好好娛樂一下。但現在的企業年會今非昔比,隨著企業規模擴大,年會的形式和目的也在變化,目前我們年會的定位不僅是娛樂和遊戲,還有展示和樹立企業形象,提高企業凝聚力。”

  部分職工喜憂交織

  説起年會,青島一家企業的一位一線職工説:“我對年會的心情很複雜,既愛又恨。愛它的熱鬧、抽獎、發紅包,恨它的排練、勞累、加班加點。結果每到年底,心理壓力就特別大。”

  據了解,不少企業的年會其實就是一台企業“春晚”。麻雀雖小五臟俱全,一台晚會具備的程序,企業年會基本上也差不多。

  身處這個創意為王的年代,唱歌、跳舞早已成了年會節目的“大路貨”。在很多人看來,借助年會這個舞臺,用求新求變、與眾不同的節目,可以給自己的職場表現加分不少,年會成為職場表現的一部分,造成很大的心理壓力。

  一些職工抱怨,累就累在加班加點上。工作時間當然不能佔用,只好犧牲休息時間,進行排練,一練就是三四個小時!有時餓得饑腸轆轆,頭暈眼花,真有些撐不住了。

  也有一些職工向記者發牢騷:“企業領導對年會提出要求,讓儘量多的職工參與,節目要出新出彩。這當然好,年會重在參與。可是,下面哪個部門都是挖空心思鬥智鬥勇,要出類拔萃,最好一鳴驚人,給部門爭榮譽、賺人氣。最要命的是,部門領導還要求我們在年會上拿名次!這樣一來,壓力就更大了。”

  年會切忌盲目攀比

  一位專門策劃年會活動的人士告訴記者,近幾年企業年會的規格越來越高。

  年會風格差別很大,豪華型的,簡約型的,也有古樸的,新銳的,溫馨的,懷舊的。還有運動型的,組織各種讓職工可以參與的活動和比賽,像拔河、投籃、跳繩、綁腿跑等等。年會風格通常和企業文化有關,企業負責人喜好,職工年齡,客戶情況,經濟實力等等,一系列因素決定企業年會的風格。

  記者在採訪中了解到,青島有的企業很注重職工的勵志教育,要求年會加重鼓舞、激勵內容的比例。今年的年會方案裏,就增加了企業領導給科技人員、勞動模範頒獎,老員工合唱廠歌,播放專題片回顧企業創業發展歷程等內容,把年會辦成了再接再厲攀高峰的大會。

  但記者也同時了解到,有的企業在舉辦年會時,也有攀比心理,考慮規模差不多的企業,人家的年會是怎樣辦的?擔心自己的年會會不會寒酸?引來同類企業的笑話?有的企業負責人坦言,雖然不會炫富鬥富,但企業年會也是企業實力的“寒暑表”和“試金石”。

  不過,有關專家提醒説,企業年會的根本目的是為了豐富職工的精神文化生活,加強互動和溝通,促進企業的和諧關係,從而激發整個團隊的能量。如果年會互相攀比,或者給職工造成巨大的心理壓力,這樣的年會就“變味”了。(記者 楊明清)

熱詞:

  • 年會
  • 人患
  • 職工參與
  • 企業內部
  • 企業領導
  • 企業規模