“今天單位宣佈了年終獎，特別獎有可能高達千萬以上，私下打聽了下，原來是2塊錢的彩票一張……”“人家的年終獎是蘋果4代，我的年終獎是4袋蘋果。”“普通版的年終獎是現金，文藝版的年終獎是蘋果電子産品。”年關將至，年終獎主題的笑話已經開始在微博上流行。

　　昨日，記者發現眾多網站論壇“關於年終獎討論”、“曬曬年終獎”、“年終獎大討論”等帖子人氣頗高。儘管員工大多有著“現金為王”的實際想法，但今年有的老闆不再選擇拼真金白銀，而改走智慧或溫情路線，各種另類的年終獎也應運而生。

　　律師：發不發年終獎企業自願

　　據遼寧申揚律師事務所的李利威律師介紹，目前在我國法律中，並沒有針對年終獎的強制性規定。比如説是否一定要發、何時發放以及數額等。它作為獎金的一種形式，主要看企業的規定如何，比如具體怎樣發放、何時發放等，如果企業的規定或者勞動合同、集體合同約定年終獎就是工資性收入固定的組成部分，則企業就有發的義務；如果情況相反的話，相關部門不能強制干預。

　　謎

　　今年年終獎會不會縮水

　　對於員工來説，雖然不少企業年終獎數額還是個謎，但受整個大環境的影響，今年一些行業年終獎“縮水”傳言已不脛而走。張強(化名)是瀋陽一家保險公司的部門經理，他坦言：“今年的保費任務完成得非常不理想，年終獎不會很高。”

　　談到今年的年終獎，不少壽險公司人士都心有慼慼。今年以來，保費增長放緩和退保增長已成行業性難題。一大型壽險公司負責人表示：“薪酬跟業務達成率直接相關，今年我們的業務完成基本達到目標，所以整體收入水平沒出現波動。”而一些中小型壽險公司的年終獎可能會縮水，“但這也要看情況，有些公司尤其是中資保險公司背景深厚、受到的影響相對較小。”

　　不光保險行業，今年房地産、汽車、製造業等行業的員工都在抱怨，今年效益較往年有所降低，預計年終獎不會太好，有的甚至擔心一分都拿不到。但也有人持樂觀態度，“年終獎還是跟當年業績挂鉤的，如果業績突出的話，掙得多就發得多。”在證券交易所工作的小蔣透露説。

　　愁

　　年終獎發少了

　　擔心人才流失

　　“發年終獎是對辛苦一年的員工的獎勵，每個企業都需要忠誠的員工。”瀋陽一企業主説，但怎麼發年終獎他也很發愁，“發多發少大家都有話説。本來年終獎就是拿出公司利潤激勵大家，但如果今年發得多，明年業績下降而給大家發少了，員工肯定議論紛紛，甚至帶著情緒。”

　　另一位企業管理者説，現在年輕的員工流動性很大，每年年終都有員工辭職，“我最擔心員工一拿到年終獎就走，如果年終離職的，我們肯定不會考慮再發年終獎。但不發或與行業其他企業相差太大，也會造成員工流失。”

　　目前，有專業的諮詢公司為企業開出了發放年終獎的“指南”。建議年終獎要體現多元化，根據員工需求特點，可以採取多種獎勵並存的方式來激勵員工，達到最優激勵效果。當然也有企業高調宣傳發放另類年終獎、高額年終獎，作為提高企業知名度、增加企業吸引力的手段。

　　奇

　　蘋果饅頭成了年終獎

　　除了最沒有想象力卻最容易贏得口碑的現金，網上冒出了千奇百怪的年終獎形式。有老闆直接發放成箱的蘋果和饅頭，雖然價值不高，卻能討一個“平平安安”和“蒸蒸日上”的好彩頭。還有的企業打“溫情牌”，為員工安排旅遊。

　　對於一些不景氣的行業而言，企業員工們或許沒有那麼幸運，他們一年來的辛勞有可能只換來企業發放的“虛擬貨幣”。重慶市一家開發商就採取了發放“購房券”的做法，用以代替年終獎；無獨有偶，團購網站24券亦被曝光用該網站的充值餘額，代替員工獎金。

　　據報道，重慶一家開發商已確定，今年給中高層員工的年終獎將不以現金方式發放，而是改發“房子”，用大額“購房券”衝抵年終獎。按照該開發商的內部規定，“購房券”可在購買該公司開發的房子時使用，但年終“購房券”衝抵房款的總額，不得超過一套房子總價的三分之一。