宜賓市日前為2010年受到省、市表彰的70名環衛工人舉行歡送儀式，他們將分4批前往新加坡和馬來西亞進行學習考察。這是繼去年組織61名環衛工人赴港澳考察後，宜賓市第二次組織優秀環衛工人出境學習考察。對此，不少人質疑環衛工人考察是否具有實際意義。（12月1日《新華網》）

　　環衛工作的辛苦和重要，無需贅言。儘管輿論每天都在引導公眾尊重和愛護環衛工人，但是，每天清晨，上班族匆匆忙忙行走在寬敞潔凈的馬路上，對那些躬身勞作的環衛工，大多數還是漠然視之。宜賓之舉，就是以實際行動向民間傳達一種尊重勞動、尊重人才的施政理念，對於優秀環衛工人而言，這的確是一種溫暖人心的精神獎勵，對社會上那些輕視甚至蔑視普通勞動的觀念偏差，也是一次有力的回應和糾偏。鋻於此，我們應該對宜賓報以熱烈掌聲。

　　公費出國學習考察，在很多公眾的字典裏，都是領導幹部、專家學者的“專利”，與普通勞動者很難扯上關係。誠然，在世界已成“地球村”的信息時代，公職人員尤其是領導幹部，出國進行正常的學習考察，而不是拿著公款遊山玩水，揮霍浪費，對於提高執政水平和素養，很有必要和意義。但與此同時，讓那些一線勞動者，都有機會到國外走走轉轉，看看同行業之間的差距，對於激發一線勞動者的靈感和熱情，同樣有百利而無一害。宜賓將優秀環衛工送出國門，為何會引發社會熱議，説到底就是，類似的政府行為太少了。或許，對於一些環衛工而言，只有踏上出國航班的那一刻，他們才會認為這是真的。民間議論越激烈，越説明很多基層對於一線勞動者的精神激勵方面，做得不足不夠。而這又充分折射出，在一些基層執政者心中，勞動，是有高低貴賤之分的。

　　現代職場的節奏快捷、競爭激烈，任何職業的勞動者，都有享受用人單位物質和精神獎勵的權利。而作為一個用人單位，將出國考察之類的“高檔”精神獎勵，只留給領導幹部，而忽視一線勞動者，這本身就有損社會公平正義。事實已經證明，宜賓組織優秀環衛工出國學習考察，起到了激勵引導之效，也學到了很多寶貴的經驗和知識，助推了下步工作。比如2010年，宜賓組織環衛工人到香港、澳門參觀學習，環衛工人把看到的港、澳兩地先進城管模式、垃圾清掃設備、垃圾收集方式帶回宜賓等等。假如越來越多的城市，都能將環衛工送到國外學習考察，不僅僅是個創造職場公平的問題，對於匡正“勞動貴賤説”的社會歪風邪氣，大有裨益。只是，不知道究竟有多少城市，能拿出宜賓的誠意和勇氣……