年關將近，許多企業、單位又開始籌劃發放全年一次性獎金(以下通稱“年終獎”，指在一個月內發放的屬於年度性的獎金)。由於這是新修訂的個人所得稅法施行後的首個年終獎發放季節，因此，搞清楚年終獎發放與計稅問題中的道道，對一些納稅人和企業、單位來説無疑是必需的。

　　有稅務專家特別提醒：年終獎發放請儘量避開“盲區”，否則，會“得不償稅”，多發有可能不能多得，甚至還會遇到“要為多發的1元年終獎多繳納百元、千元甚至萬元的稅”這種極端情況。

　　“盲區”在作怪

　　案例：

　　今年年底，單位發給小李年終獎18800元，按照有關年終獎個人所得稅政策計算，小李應為這筆收入繳稅1775元，即稅後小李實際拿到手的錢是17025元。同單位的小王年終獎是18000元，同樣方法計算，應該繳稅540元，稅後小王實際拿到手的錢是17460元。這樣，就造成小李比小王只是多了800元年終獎，但卻要比小王多繳1235元的稅，導致小李實際上是“得不償稅”，還要倒貼，結果拿到手的錢就比小王少了435元。

　　為什麼會出現這種所得與稅負不匹配的情況？這就是“盲區”在作怪。

　　什麼是“盲區”？

　　“盲區”，是因我國年終獎個人所得稅計算方法導致的特別結果。

　　根據我國年終獎個人所得稅計算方法，會出現這樣一個規律：

　　如果年終獎數額增加到或超過某個臨界點時，使得對應的納稅稅率提高一檔，如從3%提高到10%，隨之納稅額也相應地大幅增加，這時會出現一種特別的情況，就是年終獎數額增加“一小步”納稅額卻提高“一大步”、“得不償稅”、多發不能多得的情況；不過，這種情況在獎金增加幅度大到一定數額(或稱“平衡點”)時又會消失，重新回到獎金增加的幅度大於納稅額提高的幅度的狀態，即多發獎金稅後也能多得。

　　由於個人所得稅稅率有七檔，這些臨界點也有多個，每個臨界點與平衡點之間的區間，在業內，人們形象地稱之為“盲區”或者“無效區間”，表明在這些區間內，所得增加與稅負增加不相匹配，稅收調節功能的失效與盲目。

　　今年8月份，有人盜用國家稅務總局名義發佈“47號公告”，引起全國輿論譁然。這個假“47號公告”之所以能造成那麼大的反響，就是因為它不僅指出了年終獎計稅方法的這一“軟肋”，同時還搞出了一個新計稅方法“合理地”把“盲區”抹掉。

　　“盲區”在哪？

　　據羊城晚報記者了解，在9月1日新修訂的個人所得稅法施行之前，年終獎“盲區”共有八個，在這之後，因為個人所得稅法在費用扣除標準、稅率等方面均進行了調整，導致“盲區”也隨之發生變化，形成了新的“盲區”。

　　據北京中翰聯合稅務師事務所提供給羊城晚報的“全年一次性獎金臨界點節稅安排表”看，新的“盲區”共有六個，分別是：[18001元，19283.33元]；[54001元，60187.50元]；[108001元，114600元]；[420001元，447500元]；[660001元，706538.46元]；[960001元，1120000元]。

　　如果發給員工的年終獎數額正好落在“盲區”內，對員工、企業、單位來説，就真是“悲具”了，如上述例子中的小李，要為多發的800元年終獎多繳1235元的稅！本來企業想多發獎金獎勵員工，但結果多獎勵的錢卻讓員工實際到手的獎金“縮水”了。

　　多發1元多繳萬元稅

　　根據我國全年一次性獎金個人所得稅計算方法，發給個人的年終獎多出1元，真的會導致稅後實際獎金收入少千元甚至萬元的情況。

　　以第一個“盲區”[18001元，19283.33元]為例：

　　18000元年終獎，對應稅率是3%，應納稅540元，稅後可以拿到17460元。

　　但如果年終獎增加1元到18001元，對應的計稅稅率為10%，應納稅上升到1695.10元，結果，稅後能拿到的年終獎只有16305.9元。也就是説，多發1元年終獎會導致稅後少得1154.1元(見附表)。

　　以第四個“盲區”[420001元，447500元]為例：

　　420000元年終獎，對應稅率是25%，應納稅103995元，稅後可以拿到316005元。

　　但若年終獎增加1元到420001元，對應的計稅稅率為30%，應納稅上升到123245.30元，結果，稅後能拿到的年終獎只有296755.7元。即多發1元年終獎會導致稅後少得19249.30元(見附表)。