懷孕女工不解因何被炒

　　近年來，女職工合法權益及身心健康備受關注，9天前，國務院法制辦就《女職工特殊勞動保護條例》徵求意見，不僅産假延至14周，流産也能有2周或6周假期；産前檢查不算請假，哺乳期工作期間每天有1小時給孩子喂奶。然而，西安蓮湖區西關街道辦事處的員工王女士怎麼也沒想到，懷胎8個月，準備向領導請産假時得到的答覆卻是失去工作。和領導電話溝通時，領導説：“當初你説兩三年內不結婚的，現在不但結婚還懷孕了，沒辦法。”

　　王女士：“科長説這個月工資照發，以後不用來了”

　　去年，1985年出生的王女士在勞務市場看到一則招聘啟事：西關街道辦事處經濟發展科招一男一女兩名工作人員。“當時覺得街辦工作比較穩定，就應聘了。”王女士説。

　　當年8月王女士進入了該科室工作，但勞動合同一直沒簽，也沒有社保。王女士曾諮詢同事，得到的答覆是：臨時工沒合同。自己被定義為臨時工，王女士有點失望，但緊接著的喜事讓她忘記了這些煩惱。去年年底王女士結婚了。“當時街辦領導、科室領導都參加了我的婚禮並送上了祝福‘早生貴子’。”

　　可真正懷孕了，王女士怎麼也沒想到自己會失去工作。

　　“今年年初，有一次和科長嘮家常，科長問我打算什麼時候要孩子。”王女士説，“當初我給領導説這幾年不考慮要孩子。”但5月份王女士有了妊娠反應，想著自己就要做媽媽了，王女士高興極了。挺著肚子上班，偶爾會請假去醫院檢查。“這期間，領導同事對我都很照顧。”王女士説，“領導説，只要不到最後時刻，絕對不讓你走。”她當時並沒有在意領導的這番話。直到11月初，一次和科長的談話，使她徹底明白了。“當時領導主動找我談懷孕的事情，當時覺得很有可能保不住工作，便用手機錄了音。”

　　科長：你準備什麼時候回家休息？

　　王女士：休息是什麼意思，是不是休産假？生完孩子還能繼續上班？

　　科長：沒這個意思，街辦領導的意思是這個月工資照常給你發，1250元。以後的就算了，你不用來了。

　　科長：“她再三答應兩三年內不結婚”

　　自打談話後，王女士就再也沒去過單位，管考勤的部門也沒有任何説法。不想失去工作的王女士前日撥通了科長電話，但科長説，“當初你承諾的兩三年內不結婚，現在懷孕了，沒辦法。”

　　昨日記者以找王女士有公事為由前往街辦。“我們科沒有這個人。”多位經濟發展科的工作人員説。隨後記者表明來意，得到的答覆是：“她快有一個月沒來上班了，好像不幹了。”

　　由於昨日街辦領導開會未接受採訪，下午西關街辦經濟發展科科長打電話給記者：“當初我們招人就沒打算要女孩，她再三答應兩三年內不結婚，看她工作能力還行便聘用了。”“合同的事不歸我們科室管，我聽人事説本來是打算和她簽合同的，但那時候她已經結婚，違背了當初的約定就沒簽。”

　　科長並不承認自己曾告訴王女士不用來上班了。

　　“街辦的意思一直是讓她安心回家生産，期間給她正常發工資，完了繼續上班。”

　　“在她錄音之前，一直是給她答覆回來可以正常上班，後來她不理解我們的意思有了情緒，也就有了偏差，我們自始至終都是歡迎她生産完回來繼續工作的。”

　　面對科長這樣的回復，王女士説：“都鬧成這樣了，我怎麼還回得去？真不知道該如何是好。”

　　司法解讀：不簽合同解聘孕婦都屬違法

　　西安市勞動保障監察支隊科長王鵬説：“女性懷孕期間用人單位不得以任何理由辭退員工。如男方28歲以上，女方23歲以上構成晚婚，用人單位要保障産婦105天帶薪産假。如不是晚婚則是90天帶薪産假。街辦必須讓王女士休産假，在産假後必須為王女士提供工作崗位並且不得在工作中無故為難她。”

　　“目前臨時工的叫法不正確，王女士屬於臨聘人員，有勞動關係，用人單位就應當與她簽署勞動合同。不能以約定是否結婚、生産為由拒絕簽合同。”北京中凱律師事務所的楊滔律師説：“按勞動合同法，因用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，應支付勞動者每月雙倍工資作為補償。此外用人單位解除産婦合同屬違法行為，應賠償産婦兩個月工資。王女士可以正常休産假，之後如不能正常工作可通過勞動仲裁部門要求用人單位賠償。”記者謝濤