本報訊（記者詹琦）飛行員孫某提出辭職，遭“老東家”中國東方航空武漢有限責任公司（簡稱東航公司）鉅額索賠。昨天，記者從黃陂區人民法院了解到，該案一審已判決，雙方解除勞動關係，並由東航公司為被告孫某辦理人事檔案轉移手續，孫某則支付航空公司違約金、培訓費和房改補貼共2237305元。

　　36歲的孫某，2003年1月1日與原告東航公司簽訂無固定期限勞動合同。合同約定：孫某在東航公司從事空中飛行員工作；必須服務至法定退休年齡，公司安排其進行多次培訓，並成長為一名合格機長。

　　2008年4月22日，孫某以個人原因向公司遞交了辭職報告但遭公司拒絕。

　　2008年5月23日，孫某向省勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求解除其與東航公司的勞動合同關係。6月23日，該仲裁委作出仲裁，但東航公司對此裁決不服訴至硚口區法院。在該院主持下，雙方達成調解意見：繼續履行合同。

　　今年4月13日，孫某再次向公司提交辭職書遭拒。無奈之下，他離開公司，並於5月16日向省勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請。

　　8月8日，東航公司收到仲裁委的裁決書後不服，訴至黃陂區人民法院，如果孫某堅持走人，應賠償違約金、各項培訓費、經濟損失等，並退還住房及未滿服務期的房改補貼，共4050249.75元。

　　法院審理認為，孫某的辭職，符合勞動者單方解除勞動關係的法定情形（提前30天，書面提出），東航公司應依法與其解除勞動關係。

　　東航公司要求孫某返還住房款，因合同未明確約定，根據最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》，“勞動者與用人單位因住房制度改革産生的公有住房轉讓糾紛”，不屬勞動爭議，因此，原告主張被告返還住房款的訴求不予審理。而雙方對房改補貼款、違約金、培訓費在合同中進行了約定，被告孫某應遵照合約履行，但培訓費應按中國民用航空總局有關文件規定確定為210萬元，遂一審作出上述判決。