“中國員工裝病缺勤率世界第一”——一份針對缺勤率的全球性調查稱：中國有71%的員工承認曾經裝病請假，位居各受調查區域首位。究竟什麼原因讓一直給人勤勉印象的中國員工愛上了裝病翹班？記者採訪後發現，裝病請假背後不僅僅是工作壓力大那麼簡單。

　　請病假最實惠？

　　諮詢公司Harris International有關員工缺勤的全球性調查報告顯示：中國和印度的員工可能是全世界最擅長謊稱生病以逃避上班的員工，71%的中國受訪者表示曾經裝病請假，印度則以62%排名第二（據《華爾街日報》中文版）。在採訪中，更有上班族向記者戲言：“決不能把珍貴的病假浪費在生病上”……

　　我們的上班族為什麼要選擇裝病來達到請假的目的？主流的答案有兩個：一是除了“病假”之外，平時沒有“彈性假期”可休；二是請病假“扣錢”最少，實惠！

　　“帶薪年假只有5天，還被老闆強制在春節休了，平時只好請病假。”

　　劉勇（房地産企業員工，最近為了短途旅行秋遊，請了兩天“病”假）

　　國內的企業，尤其是我們這種民營企業，帶薪休假幾乎變成了一種員工獎懲制度，都是老闆説了算！北京還好點，象徵性的也算有，好多外地的公司，年假這種事都沒聽説過，我知道有的公司一週還上六天班呢！

　　通常企業一年有5天帶薪假期，但“聰明”的老闆會強制員工在春節期間休假，比如法定7天假，一些公司放12天，美吧？其實多出來的5天是帶薪年假。這5天年假沒了，你平時有什麼事就只好再請假；而且事假扣全天工資，病假扣半天工資，能請病假當然不請事假了。

　　我一個朋友在跨國的公關公司工作，不僅帶薪假多，有時候還依國外慣例採取“搭橋”的方式放假，比如週四是個公眾假期，那麼週五也放，以便連上週末，不像咱們還老挪來挪去的，小氣極了；我一年到頭看他都在休假，從來不用裝病的。

　　張華嶽（私營企業員工，但凡不能上班，都請“病假”）：

　　我請病假的原因多了：1、真病了，但病得沒有上不了班那麼嚴重，比如小頭疼小感冒之類的，就説發高燒了；2、心情不是很美麗就是不想上班、超級抗拒上班的時候；3、有朋友來或者有事情；4、前一天晚上喝多了，早晨實在起不來床……這些都有可能詐病一下。

　　為什麼要請病假？因為每個月我們都有一天帶薪的病假，而請事假的話，代價太大了：我休婚假的那半個月，只有一千多的基本工資；所以一般一兩天的事假，我就不通知人事，和我們領導打個招呼就行了，這點我們領導還是很好的。

　　我們還有個特別討厭的規定，當月如果病假、事假等任何假期(年假除外）累積超過7天，就停發當月績效工資。就算你這個月完成了200%，也只有基本工資。

　　裝病請假為工作？

　　美國人埃莉畢肖普在她的《病假指南》一書中，把“裝病請假”上升到了“可以緩和你與老闆的對立關係，可以潤滑你和周圍同事、朋友的關係，可以消解明天實在躲不過去的壓力”的高度，而在採訪中，也的確有上班族認為自己裝病請假也是為了更好地工作，因為他們工作和生活中的許多事情都得靠“病假”解決。

　　“為何我常常裝病請假，因為我對這工作愛得深沉。”

　　肖楠（化名 企業文案策劃，最長請過四天的“偽病假”，並且向記者推薦了指導上班族如何裝病請假的《病假指南》）

　　我第一次裝病請假是為了寫一個策劃書，沒想好就不敢去上班，實在沒辦法就打電話跟領導説發燒了，去不了。結果在家裏看電視，正好看到一個廣告啟發了我，連夜把計劃書整完。後來我要是碰到特別難籌劃的事兒，就乾脆請假，大部分是病假，偶爾也拿男朋友爸媽要來，得去陪一下之類的藉口。

　　我這個工作挺講創意的，辦公室氛圍太拘謹，環境也單調，不容易想出好點子，還不如在家裏或者出去逛逛找靈感。雖然説我請假了，但是我病假裏一大部分時間都在工作，只不過工作的節奏看起來不像在單位那麼快。

　　我在網上看到過這麼一句話：“為何我常常裝病請假，因為我對這工作愛得深沉”，我覺得有道理。