公司出的《考核通報》

　　昨天，北碚區林書明向重慶晚報24小時新聞熱線966988反映，上月18日晚，他值夜班時發現另一同事沒到，就打電話向公司領導彙報，不想沒得到表揚，反而換來200元“罰單”，原因是沒向直接領導彙報，還欺瞞領導，給公司帶來極大隱患。

　　好心報告情況，換來200元罰款

　　林師傅在重慶永發科技有限公司當保安，月工資1400元。

　　林師傅介紹，10月18日，他來到崗位，發現本應兩人上崗的保安處只有自己一人。久等同事不來，當晚12時左右，他給公司副總經理楊勁松打電話，告知了實情，礙于同事情面，説好由楊勁松來公司巡查，發現情況然後告知相關人員到崗。打完電話後，林師傅通知了自己的直接領導公司企管部部長陳國清。

　　出乎意料的是，10月23日，林師傅在公司公告欄看到了一張企管部發出的考核通報，上面寫著林師傅在接班後發現只有自己一人，不向直接領導上報問清情況，只是一人執勤，期間總經理來檢查時還隱瞞不報，於是對他做出考核處理，結果如下：

　　一.林書明未告知直接領導人進行人員補充，導致各車間無人巡查，給公司造成財産安全隱患，對其失職行為考核100元。

　　二.林書明在接受詢問時還隱瞞事實，欺騙領導，對故意欺騙行為考核100元。

　　三.企管部長陳國清工作安排失職，考核100元。

　　這個處罰，讓林師傅坐不住了。他認為自己向上級告知了相關情況，只是沒有第一時間告知直接上級。當晚缺席的同事未受到處罰，自己卻被罰款，不公平。他認為，這是企管部部長陳國清在給他“小鞋”穿。

　　企管部部長：不會取消考核通報

　　昨天，重慶晚報記者找到陳國清。他的態度很明確：不會取消考核通報內容。

　　陳先生説，該考核通報得到老總默許，依照公司管理規定執行，沒有不妥。

　　陳先生説，林書明沒有向自己通報，而是越級上報，直到晚上12點多打電話告知自己，導致晚上6時到12時期間公司財産有安全隱患。陳先生説，要是人人都越級上報，企業就無法管理了。

　　另外，林書明在事發第二天到辦公室解釋時，還稱是楊總來現場檢查發現有人缺崗，有欺騙之嫌。

　　陳先生説，他完全是照章辦事。

　　在林師傅拿出的一份該公司的管理條例中，重慶晚報記者看到對保安的要求中寫著“處理並排除一切安全隱患並做好相關記錄，並報告上級部門”。

　　“這不是200塊錢的事情。”林師傅説，錢是小事，他要為自己討個公道，如果公司堅持這樣做，他將到勞動部門申請仲裁，甚至告到法院，寧肯走人也要搞清楚道理。

　　公司的做法有待商榷

　　針對林師傅的遭遇，重慶晚報記者諮詢了重慶坤元律師事務所錢律師。

　　錢律師表示，若公司條例沒限定報告對象為“直接上級部門”，那麼林師傅的做法就未違反公司規定。此外，公司處罰金額應與被處罰人的經濟情況適應。