本報訊（記者代麗麗）隨著新一屆高校畢業生開始找工作，最近外地用人單位紛紛組團進京搶訂高層次人才，再加上北京等大城市的生活成本居高不下，今年很多外地生源的畢業生不再緊盯北京，而是放眼全國，二、三線城市提供的優質崗位和豐厚待遇成為他們放棄北京、返鄉就業的最大動力。

　　日前，瀋陽市“引才促發展，融智助騰飛”金融商貿物流招才引智系列活動在中央財經大學舉辦。當天，瀋陽鐵西區城建局、服務業局、國有資産經營公司、審計局、統計局等單位的下屬事業單位參與了招聘，招聘專業主要為財經類。記者看到，現場的求職者有不少都來自東北，見到熟悉的招聘單位，大家都喜歡上來先説一句家鄉話拉拉近乎，甚至還有應聘者欣喜地跟招聘者説：“我小學就在你們的廠辦校上的。”“我家就在你們單位旁邊。”濃厚的鄉音拉近了彼此的距離。

　　近期，由各地人才服務機構或勞動就業部門組織的企業宣講團、洽談會等招聘活動陸續在北大、清華、北航等名校集中舉行。來自自己家鄉的招聘團對一些外地生源的畢業生格外具有吸引力，回家就業已經成為不少畢業生的選擇。而外地的用人單位也都很歡迎這些在北京學有所成的孩子回去建設自己的家鄉，因此這些外地招聘團的招聘成功率很高。一些用人單位在北京進行初選後，還會在當地進行筆試或面試，他們一般都會為應聘者提供往返路費，充分體現了招才納賢的誠意。

　　記者發現，就在北京本地招聘會頻繁遇冷的同時，外地招聘會卻場場火爆，二者形成了鮮明的對比。很多求職者抱著“寧做雞頭，不做鳳尾”的想法，擇業的觀念更加理性、現實。“要是在北京，想進國企或者事業單位幾乎沒戲，我的同學找的都是規模不大的民營企業。外地來的一般都是當地的學校、醫院等事業單位或者很有名的大國企，雖然是二線城市，但是能進這樣的好單位，我覺得也挺不錯的，沒必要一定要在北京擠得頭破血流。”求職者小陳這樣告訴記者。

　　記者也看到，外地的招聘單位多以當地的事業單位或知名企業為主，並且提供的待遇也很具吸引力，比如瀋陽這165家單位計劃招聘的1050個崗位當中，年薪10萬元以上就有221個，年薪30萬元以上的也有近百個。瀋陽市政府還針對這次進京招聘專門推出了相關政策，設計了直接調任、挂職服務、聘用顧問、項目專員、企業聘用和開放式引進六種引進方式。這對求職者來説具有極大的吸引力，應聘者絡繹不絕。“去年我們進京招聘就取得了不錯的成績，招聘登記了100多人，其中有17個碩士、4個博士。”瀋陽市招聘活動的負責人介紹。