昨天招聘會現場氣氛火爆。楊 彥 攝

　　昨天在南京市人才市場，79家高校代表和用人單位擠滿了兩層樓。學校和用人單位先“接上了頭”。不少單位一要就是幾百人。記者了解到，教育部規定，每年11月20日是企業入校招聘的“解禁日”，“解禁日”還遠，第一波“搶”2012屆畢業生的企業已來勢洶洶，招聘熱潮比往年差不多提前了一個月“報到”。今年也是90後大批進入職場第一年，趕早招聘的名企們放下了架子，“出格”的待遇不少。本報記者 楊彥

　　招90後 名企出“怪招”

　　“怪”手段：“鳥語”專家給你當導師

　　2008年，大批“90後”成為了大學生，3年之後，“90後”們已屆大四，面臨著即將到來的求職壓力。如今，第一波企業已經“殺”進了學校，開始“掐尖”的爭奪。趕早的第一波企業多是全球知名企業或是與網絡相關的企業，印象中“90後”們古靈精怪，為吸引畢業生們的注意，企業們放下架子，不少還使出了“怪招”。

　　進入一個新企業，新人如何迅速適應，是每一個應屆生都會遇到的問題。有企業提出策略，並將其作為吸引畢業生們的手段之一。某網站負責招聘的相關負責人告訴記者，大學畢業生進入公司後，公司會採取老員工帶新員工的導師制，從生活、工作、學習各方面給沒有太多社會經驗的大學畢業生實實在在的幫助。這些導師“可能是留學海外的情報學專家，也可能是通曉某種啄木鳥語言的國外生物學博士，或是網絡上久負盛名的玄幻作家，當然，也可能是有相當高等級的營銷高手”。

　　“怪”職位：崗位名稱就叫“天才”

　　近些年來，企業招聘時崗位名稱常常是“亂花迷人眼”，冠上各種“頭銜”的崗位經常讓畢業生有點看不清。可你見過崗位名稱就叫“天才”的嗎？這家想招“天才”的企業還是大名鼎鼎的蘋果公司。蘋果零售店今年招聘應屆生分為專家、庫控專員、私人培訓師等，其中有一類特別的職位，直接叫“天才”。在崗位描述上，該公司寫道，“你對事物的工作方式和事物有時不工作的原因很感興趣。你不時重新設置你的電腦僅僅是為了好玩。你喜歡將東西拆開只是為了再將它們（正確地）裝回去。如果這聽起來像你，那麼你就是我們Genius天才類型的人。你不僅要幫助修理設備，還要通過提供免費的技術諮詢和及時維修，修復與顧客之間的良好關係。”從職位描述來看，“天才”崗位職責其實與售後維修相關。

　　“怪”宣傳：嚴肅招聘用上了流行體

　　“愛Hello愛World，愛研究帥哥美女，愛Coding愛Debug，愛開放源碼愛一起攻城，愛折騰各種智慧手機。我們不是愛好害羞的IT男，我們不是愛好嬌弱的IT女，我們是有愛的技術部。”這段話是不是讓人有點摸不著頭腦呢？其實這是一家網站技術部的招聘廣告語。

　　流行體只是包裝，“內裏”的招聘要求其實挺嚴肅。以這家用上凡客體的公司為例，他們所要招聘的IT專業學生要求熟悉計算機算法，熟悉只能手機用戶應用開發的相關知識，熟悉計算機平臺架構、服務器維護等等，要求並不低。

　　搶人才 招聘潮提前“報到”

　　“趕早來學校摸底，心裏就不慌了”

　　從2005年以來，南京市畢業生就業指導服務中心每年都會舉辦一次校企見面會，昨天的校企見面會，是歷年規模最大的一次，79家高校會場裏“擺攤”。昨天在校企見面會上，南京大學、東南大學、河海大學等高校就業處負責人告訴記者，今年9月份開學沒多久，就有不少企業和學校聯絡，希望能安排專場宣講會的場次。今年的招聘熱潮，比往年差不多提早一個月“報到”。

　　記者在會上採訪了幾家單位人力資源工作人員，他們表示，今年急吼吼招人，主要是怕“來晚了”好學生已經被其他單位“掐尖”。劉女士在南京市測繪勘察院有限公司從事人力資源工作，昨天會場上她重點關注的是與城市建設有關的專業。“招聘計劃年底才定，不過把握好了重點學校的生源情況，心裏就有底了。”

　　“第一波”企業薪酬很有吸引力

　　畢業生選擇企業，薪酬水平肯定是不能忽略的因素。在昨天的校企見面會上，一家化工集團的人力資源負責人告訴記者，今天他們公司招人計劃還沒有最後確定，但已經大體上有了框架。今年公司預計招聘應屆畢業生300-400人，薪酬也相比去年略微上調。

　　記者了解到，目前趕著“第一波”招聘的企業很多都是國際知名公司，或是國內與網絡技術相關的企業。據記者不完全統計，9月底之前，來南京高校召開專場宣講會的企業就有上百家。這些公司開出的薪酬不少很具吸引力。比如某網站的一個遊戲開發技術崗位，招應屆畢業生，開出了30萬的年薪，這個數字是上海重點高校畢業生平均薪資水平的5倍。另外有一家高級時裝公司，在其招聘公告上對公關、策劃等崗位，也開出了15萬以上的年薪。

　　提醒

　　該階段求職別只重公司“面子”

　　南京市人才流動服務中心相關工作人員告訴記者，昨天參會的企業共有489家，這個數字是歷年最多的。79家高校中，有39家來自外地。目前提前進校招攬人才的企業比去年增多，第一波企業外企、名企、國企不少，給出的待遇也很誘人。但應屆畢業生們也不能對就業形勢太樂觀。此階段求職，應屆畢業生們依然要保持清醒的頭腦，既要多方關注信息，也要學會分析判斷，在參加宣講會時一定要有自己的目標。

　　同時，應屆畢業生們不能光注重企業的“面子”光鮮，更不能有非名企不進的念頭，而是要結合自己的實際情況來合理判斷，比如自己的性格愛好、家庭經濟狀況、理想中的工作地點、企業特點、崗位性質等，從而選擇更適合自己發展的崗位。