專家稱應引入民間志願消防隊

　　近期，我市招聘合同制消防員的消息經各大媒體報道後，40個名額引來200多位熱血青年爭相報名，90多人趕來現場面試、甚至還有人從外地趕來，58人通過初選參加體能測試。但記者昨日獲悉，與此前的火爆形成鮮明對比的是，目前只有近20人通過體檢，不少人聽説要求24小時值勤、訓練非常艱苦後準備打退堂鼓。

　　市消防局有關負責人告訴記者，按照2008年首次招聘合同制消防員的經驗，即使通過面試體檢進入連隊後，也有人會因為吃不了苦中途離開。一方面我市消防警力嚴重不足，另一方面想通過社會招聘吸引力又有限。1000多人的現役消防官兵，要擔負起千萬人口的大武漢防火責任，漸顯吃力。

　　消防員常“遠水救近火”

　　8月25日，盤龍城“中國院子”辦公樓頂出現巨型馬蜂窩，員工打119報警求助，10公里外的常青消防中隊前往救援。消防力量為何跨區域“長途奔襲”？因為盤龍城雖是武漢幾大居住片區之一，但這裡並沒有消防隊。

　　去年9月15日晚，該片區佳海工業園內，一家電視機隔熱膜生産廠發生火災造成2人身亡。消防部門出動了20余消防車、80余消防官兵救火，但這些消防隊都是從中心城區和黃陂城關趕來，遠水救近火捉襟見肘。近年來，三鎮中心城區面積由200余平方公里擴展至近400平方公里，但消防站的數量並未相應增加。

　　除了距離上的問題，人員配備上也存在嚴重短缺的情況。以“712”火災為例，據記者了解，接到報警後，沌口消防中隊迅速趕至現場，但全中隊19名消防員，其中還包括司機和指揮員，卻要應付2200多平方米火場，等附近中隊趕來支援時，大火已蔓延開來。

　　武漢人口總數超過1000萬，依照標準，消防員按總人口萬分之四配備，應有4000人以上，事實上武漢一線消防員僅千余人。按照國家規定：消防站的佈局，應以接到報警五分鐘內消防隊可以到達責任區邊緣為原則，每個消防站責任區面積宜為4至7平方公里。照此規模，我市應設立100座消防站，但目前僅有34座。

　　目前的局面，相當於我市1名消防員，要幹4個人的活。

　　合同消防員吸引力不足

　　2008年我市首次招聘合同制消防員，據記者了解，當時招聘的合同制消防員，中途離開的較多，幾乎沒有人能堅持3年。今年的第二次面向社會大規模招聘，開出了1600元起的月薪，免費提供伙食、統一制式服裝、被褥等，享受工傷、醫療、養老、生育、失業五項保險，工作滿一年後每年可享受帶薪休假20天的優厚條件。

　　該招聘信息，我市各大媒體都對此進行了報道。單純從物質上來講，包吃包住還有社保，學歷僅要求初中以上，這個月薪無疑是非常具有吸引力的，但廣而告之後，報名人數只有200多人。

　　因為消防員確實苦，市消防局警務科在主持招聘工作時也對應聘者“醜話説在前頭”：要求24小時值勤、和現役部隊一樣訓練，各項規章制度也一樣。不少年輕人權衡後就放棄了。

　　“消防員的工作確實能激發年輕人的激情，但最後還是要考慮很多實際問題”，一位年輕人參加了合同制消防員的應聘後又主動放棄：他以為可以像上班族那樣“朝九晚五”，可以回家業餘時間有自己的生活，但詳細了解到實際情況後，發現自己不能接受這種生活。

　　民間志願消防力量缺位

　　據專家介紹，火災發生後最初幾分鐘是撲滅火情的最佳時間。然而目前我市城市體量太大，從消防部門接到火警報案到消防隊員趕到火災現場需要一定時間，常常就會錯過最佳滅火時間。

　　以坐落在武昌中心城區的中山路消防中隊為例，該中隊同時負責白沙洲區域的消防安全，接到火警趕赴現場，全程需要耗時半個小時左右。但如果火災發生地擁有一支志願消防隊，就能夠在第一時間趕到火場，對有效控制火情將起到重要作用。

　　今年頒布實施的《湖北省消防條例》規定，除建立專職消防隊，鄉鎮人民政府、街道辦事處應當根據當地經濟社會發展和消防工作需要，建立專職消防隊、志願消防隊承擔火災撲救工作。火災危險性較大的大型企業以及民用機場、主要港口、高速公路超長隧道管理單位等，應當依法建立單位專職消防隊或者其他消防組織，承擔本單位的火災撲救工作。社區、村（居）民委員會、企業事業單位根據消防工作需要，建立志願消防隊，開展群眾性自防自救工作。

　　但我市在火災的防範與撲救方面引入民間力量尚沒有具體的規定。

　　前不久，蘇州市準備頒布實施的《蘇州市消防條例》，就明確了三類應當建立志願消防隊的區域或單位：職工人數超過500人的服裝、電子、玩具等勞動密集型企業；建築面積超過1萬平方米的商場、市場、賓館、飯店、學校、醫院等公眾聚集場所；實際常住人口達到3000人的住宅區或集中住宿區。這從立法角度肯定了志願消防隊的必要性，對我市的民間消防組織工作具有參考價值。 記者 高星 通訊員 田景超