記者萬靜 遊春亮 因對求職者實施乙肝歧視，數字電視龍頭企業廣東省深圳市同洲電子股份有限公司被深圳市南山區勞動局開出1000元罰單。這張罰單不僅是深圳地區對違規檢查乙肝的用人單位開出的首張罰單，罰款金額也是我國現行法律規定的最高額度。

　　2010年10月25日，張峰通過哈爾濱某大學2011校園招聘應聘同洲電子股份有限公司。憑著自己優秀的專業能力，經過多輪面試後，張峰很順利地收到了同洲電子郵寄的錄取通知書，通知書上寫道：體檢合格後即可入職。

　　張峰是一名健康的乙肝攜帶者，“看到通知書上的要求，我有點緊張，但國家又三令五申地強調用人單位在招用工過程中不得要求應聘者檢測乙肝標誌物，從一定程度上避免了隱私曝光，進而避免了被歧視。”張峰覺得自己的擔心都是多餘的，於是去醫院做了常規入職體檢(不包含乙肝檢測項目)，體檢報告遞交公司人事部後，等待公司的通知。

　　“公司人事部通知我，該項體檢報告沒有乙肝兩對半的內容，需補做。”人事部的要求又讓張峰再次緊張起來。“為什麼要求補做乙肝兩對半檢測？國家有規定不用做啊，如果因我是乙肝攜帶者拒錄怎麼辦？”張峰懷著忐忑的心情補做了乙肝兩對半檢測，並將體檢結果郵寄到同洲電子。很快，張峰就知道了事情的結果：乙肝病毒攜帶者，體檢不合格，公司不予錄用。

　　張峰認為同洲電子的做法嚴重侵害了自己的平等就業權，應該受到法律處罰。2011年2月15日，張峰向深圳市人力資源和社會保障局正式遞交了投訴信，要求依法處理深圳市同洲電子股份有限公司要求乙肝體檢一事。之後，該投訴被轉至南山區勞動局處理。

　　南山區勞動局于2011年6月13日向同洲電子股份有限公司開出監察行政處罰決定書，認定同洲電子要求應聘者在入職體檢時檢查乙肝兩對半的違法行為，情況屬實。按照《就業服務與就業管理規定》，對該單位處以1000元的經濟處罰。