廣東陽江7人公開競選縣委書記 130人享有投票權

　　南方日報訊 (記者/畢式明)“以前想當一名縣委書記，往往是私底下找個別領導幫忙説話推薦，現在我們就讓這些有意向的人公開站出來競選，讓大家投票選擇。”昨日，陽江市委召開全委擴大會議，在全省首開先河競爭性選拔陽西縣委書記，主持會議的陽江市委書記林少春表示，他與其他135名參會人員一樣只有一票投票權。7名符合條件的參選人員經過昨日的演講後，根據得票情況及德才表現，陽江市委常委會與省委組織部溝通後，將差額醞釀確定2名初步人選。

　　讓想當官者有勇氣站出來並接受監督

　　今年是地方黨委集中換屆年。據介紹，現任陽西縣委書記年齡已達57歲，不宜再繼續提名擔任現職。作為全省幹部人事制度改革的試點市，經與省委組織部溝通，陽江制定了《關於競爭性選拔陽西縣委書記人選的工作方案》，經過前期在全市範圍內發動符合條件人員報名參選後，昨日有7名符合條件者在專門召開的陽江市委常委擴大會議上公開演講，投票者包括陽江市委委員、候補委員，市人大、市政府、市政協領導班子成員，市法院院長、市檢察院檢察長，市紀委副書記，縣(市、區)黨政正職，市直正處級以上單位正職等共136人（右圖，畢式明、梁文棟攝）。

　　林少春表示，以往縣委書記人選多數情況要看市委書記的意見，競爭性選拔的目的有兩個：“一方面，一個好的職位空缺出來以後，很多人都想去，這是好事情，但往往是私底下找個別領導幫忙説話，通過競爭性選拔初步人選，就是為了改變這種做法，讓想去的人有勇氣站出來，變少數人説了算為多數人公開競爭性選拔。”另一方面，過去不管是新任局長，還是新任縣(市)委書記、縣(市)長，基本上都是到了崗位之後才想怎麼樣做好新崗位的工作，而通過競爭性選拔，讓新任者沒去之前就要熟悉情況、想好怎樣做好新工作，而且公開承諾並接受大家監督，這樣更容易、更快進入角色。

　　全市21名符條件者有7人報名參選

　　根據陽江市公佈的工作方案，競爭陽西縣委書記的人選有5項基本要求和7項其他要求，包括年齡在52歲以下、大學本科以上文化程度、政治堅定、熟悉基層、公道正派、堅持宗旨、廉潔自律、現任正處級領導幹部等方面。經過在全市範圍內遴選，共有21人符合參選條件，經過積極發動，共有7人報名參加選拔。報名參選者中，年齡最小的只有39歲，為廣東海上絲綢之路博物館館長譚忠健；唯一的女性參選者是陽西縣現任縣長吳紅堅。

　　“陽西現在最大的問題是經濟總量小、民生欠債多，要改變這種現狀，我認為應從如下方面著手”、“我在陽西工作了11年，要建設富裕陽西、惠民陽西、和諧陽西必須增強緊迫感和責任感”、“陽西要發展，首先要打造一個堅強團結、廉潔幹事創業的領導班子”、“假如我有幸成為陽西縣委書記，我承諾一定要保護好現有環境，讓老百姓呼吸到新鮮的空氣、喝到乾淨放心的水”……昨日的演講主題———《陽西要如何實現科學發展、幸福追趕》，是陽江市委常委會集體討論後確定的。參選者、現任陽江市住建局局長李孟志表示，這道題目讓大家集體解答，無疑對陽西今後的發展具有深遠的意義。

　　競爭性選拔體現重點崗位重點管

　　“郡縣治，天下安。”近年來，縣委書記隊伍建設日益受到中央和地方的重視。陽江市委常委、組織部長黎澤林認為，競爭性選拔縣委書記，突出體現了重要崗位重點管理的要求。而且，本次競爭性選拔要求參選者具有2年以上地方基層領導工作經歷，這種重視基層經歷的做法，具有重要的導向意義。參加選拔者、現任陽江市財政局局長許培業表示，本次競爭性選拔充分體現了幹部選拔中公開公平、擇優、民主的原則，是一次良好的開端。吳紅堅則表示，這次選拔對她而言既是一個挑戰也是一個很好的展示機會。

　　以往，全國範圍內的公推公選和競爭性選拔領導崗位主要集中在副職，縣委書記則主要是上級任命。根據公開報道，國內縣(市、區)委書記職位公推競崗，只有2008年貴州省貴陽市作過嘗試。陽江市委黨校常務副校長陳宗廣認為，縣委書記過去由市委常委會幾個人確定人選擴大到130多人集體投票選拔初始提名，而且市委書記也只有一票投票權，這進一步擴大了黨內民主，是一項制度性的創新。