上海人保部門提醒：端午節當天加班工資最低176.55元

　　人民網上海6月2日電　（記者 王有佳）今年的端午節小長假即將來臨，不少市民準備休閒娛樂，但也有部分市民仍需加班。上海市人力資源和社會保障局發出提醒，用人單位應依法保證勞動者的休假權，如果在6月6日安排勞動者加班，單位應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。

　　據《國務院辦公廳關於2011年部分節假日安排的通知》，2011年端午節放假安排為6月4日至6日放假公休，共3天。其中，6月6日是法定節假日,6月4、5日是休息日。

　　根據相關法規，用人單位在6月6日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資；6月4、5日期間用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，補休時間應等同於加班時間。如果單位不給補休，則應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

　　關於加班工資的計算，法律則有明確規定。計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。即：

　　節假日加班工資=加班工資的計算基數21.75300%

　　休息日加班工資=加班工資的計算基數21.75200%

　　每小時的加班工資，則以日加班工資除以8小時。

　　在確定加班工資的計算基數時，勞動合同對工資有明確約定的，按不低於勞動者所在崗位相對應的工資標準確定。勞動合同對工資沒有明確約定的，按集體合同約定執行。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資收入的70％確定。如果按上述規定計算出的基數低於本市最低工資標準的，按本市最低工資標準計算。

　　按照今年4月1日起本市執行的月最低工資標準1280元計算，勞動者在端午節6月6日當天加班，每天的加班工資至少有176.55元。如果勞動者在6月4日或者6月5日加班，每天的加班工資至少有117.70元。

　　如果用人單位存在不支付加班工資或者沒有按照規定給予補休等侵犯員工權益的行為，勞動者可通過12333勞動保障諮詢電話、上海市人力資源社會保障網以及到勞動保障監察部門進行舉報投訴，或者申請勞動仲裁。具體地址可查詢上海市人力資源社會保障網電子地圖（http://project.ddmap.com/shsbj/）。對於勞動者對休假維權方面的舉報投訴，本市勞動保障監察部門將依法查處，切實維護勞動者合法權益。