成都首例乙肝就業歧視案已調解 當事人獲賠7千

　　昨日，乙肝病毒攜帶者龍躍（化名）走進成都高新區法院。因遭遇拒聘，他將成都普什信息自動化有限公司告上法庭。這也是成都首例乙肝就業歧視案（本報曾報道）。

　　這起官司最終以達成調解告終，賠償金額從最開始的4萬元降到了7000元，其中並不包含精神賠償。

　　賠償金以誤工費為基礎商定

　　庭前調解時，雙方爭議的第一個焦點就是起訴的案由問題。

　　在龍躍的委託代理人成卓（化名）看來，這直接關係到賠償的金額，"案由不同、法律關係不同，意味著適用的法律不同。最直接的影響，就是賠償的標準也有所不同。"

　　在向法院提交的起訴書中，龍躍索賠的總額是4萬元，其中精神賠償就佔3萬元。他最開始希望以侵害就業平等權為由起訴，但直到走入法庭，這起案件的案由還是被定為勞動爭議糾紛。

　　"就算開庭，定為勞動爭議糾紛的精神賠償，都難以獲得支持。"成卓説，在起訴前，他們就有所了解，勞動爭議糾紛焦點是在合同上，而龍躍根本沒與公司簽訂合同。拒聘事件對他打擊最大的是在精神方面，而非經濟損失。

　　經過調解，普什公司將賠償金額從3000元提到了5500元，最後同意支付7000元。但這筆賠償金，仍是以龍躍的誤工費為基礎商定的。無論是在公司還是法官看來，這起案件中的精神賠償依然是一個無法物化的數額，不管是調解還是開庭審理，能夠獲得支持的幾率都不高。

　　"三駕馬車"僅一個法條可用

　　"我們將《勞動法》、《勞動合同法》、《就業促進法》稱為勞動爭議案件處理的'三駕馬車'，但能適用於該案的只有一個法條。"承辦法官羅柯説，2008年1月1日實施的《就業促進法》第30條規定："用人單位招用人員，不得以是傳染病原攜帶者為由拒絕錄用。"但適用於勞動爭議案處理的3部主要法律中，可能只有這個法條對乙肝病毒攜帶者有用。

　　而之所以案由定為勞動爭議，則是因為"侵害就業平等權"目前還不是一個具有可操作性的案由。乙肝就業歧視這類案件，也被認為是勞動爭議糾紛中的新類型。

　　昨日在法庭上，成卓又提出以"一般人格權糾紛"為案由，認為公司侵害了龍躍的就業平等權、隱私權、尊嚴權3項權利，但未獲得認可。

　　成卓説，"對於因乙肝而受到就業歧視的人來説，現在確實缺乏合適的可訴事由。"

　　公司稱道歉不是因為拒聘

　　"我們作出道歉，只是因為我們在體檢中安排了乙肝項目。"在代表公司當庭對龍躍作出道歉後，普什公司的委託代理律師鄭顯華説，公司沒聘用龍躍，是因為他在體檢時曾找人替檢，是不誠信的表現，而作出道歉，也不是因為拒聘。

　　"找人替檢是因為擔心，拒聘的結果也證實了這種擔心。維權這麼久，我覺得值。"接受公司的道歉，龍躍依然認為這次事件就是就業歧視。從維權到現在，歷時半年多，打了兩場官司，但他覺得值。他説自己不是為了錢，就是為了爭口氣。

　　儘管聲稱拒聘另有原因，但鄭律師説，"就算龍躍能夠進入公司，公司也不得不考慮其他員工的感受。哪怕是普通的公司聚餐，其他員工也會有所擔心。"

　　當事人已經找到新工作

　　調解結束後，龍躍再次向華西都市報記者提出，不説出自己的真實姓名，也不刊登照片。去年11月，他已在綿陽找到了新工作，但直到現在還沒體檢，新東家也不知他攜帶乙肝病毒。

　　"我還是不敢説，怕再丟掉工作。"他説，這份工作對他意味著一個新的開始。從2005年到現在，他已經被拒絕了很多次。這次之所以敢於維權，是因為國家的相關政策有了改變。雖然這場官司看似是自己獲得了賠償，但他並不認為對他們這類人的歧視就真的消失了。