專家：官員自殺背後秘密和苦惱無人知曉

　　北京公選局處級要考心理測試題

　　今年北京市局處級領導幹部公開選拔即將全面展開，北京市雙高人才發展中心主任袁方介紹，從2005年開始，北京市公選面試中就增加了“心理健康與工作壓力測試”，要求面試者在短暫時間內完成客觀選擇題。

　　經過11年的發展，北京雙高不僅建立了豐富的筆試面試題庫，還先後自主研發了《綜合心理素質測評系統》、《工作價值觀測評系統》、《領導人才勝任能力測評系統》、《心理健康與工作壓力測評系統》等多項在國內處於領先水平的測評工具。

　　“通過細分得出的測試結果能夠為組織部門提供一個科學和多方位了解、選拔幹部的途徑。”袁方説，“這些領導力和心理測試的題本我們一共有近百套，即便有應試者出於心理掩飾在答題時刻意回避，這些經過心理專家科學設置的試題也能最大程度地反映應試者的真實想法。” （北晚）

　　預防自殺保護官員

　　官員是社會公共資源的掌管者和支配者，對社會發展負有特殊責任，其自殺不同於普通人。有關部門應高度重視官員的心理危機，這不僅僅是一個醫學問題。

　　如何防範官員自殺？

　　國家行政學院公共教研室主任竹立家認為，應該讓權力的運作更加公開透明，在陽光下運作，陰暗面少了，心理壓力就會小很多。

　　“官員的心理要健康，前提是要有一個人人清廉的政治環境，讓官員不想貪、不能貪、不敢貪，用制度保護官員的心理健康。”北京大學政府管理學院廉政研究中心主任李成言認為，《中國共産黨黨員領導幹部廉潔從政若干準則》在規範黨員幹部行為方面強調了52個“不準”，並在實施與監督方面制定了具體措施，使官員廉潔從政多了一些制度保障。如果這些制度完全落在實處，官員腐敗問題得到有效控制，那麼官員自殺的情況自然會逐步減少。