女白領為保崗升職隱婚不孕 過勞成職場人普遍狀態

　　"過勞"已成為都市白領的普遍工作狀態。海淀法院勞動爭議庭法官根據多起勞動案件統計發現，許多白領在光鮮的收入待遇背後，卻有頻繁的"加班"和無奈的"隱婚"。

　　法官講述了一個真實的案例。

　　剛剛大學畢業的小張，進入了一家世界排名前五的投資銀行，收入不菲。但是小張的工作狀態令常人難以忍受—每天晚上加班到12時，週末工作也是常態，屬於典型的"五加二、白加黑"員工。忍受不了這樣的工作環境，小張提出辭職，雙方遂産生勞資糾紛。最終，法院判令銀行支付小張月工資1萬餘元，加班費則高達2萬多元。

　　"都説白領掙得多，其實大多數收入來自"非人"的加班。"小張説。

　　在涉及女性的勞務糾紛中，法官發現，為了"保崗、升職"，越來越多的女白領選擇隱婚，甚至不敢懷孕。

　　某IT公司的創意總監小趙，去年結婚時沒敢通知同事。她説得很現實："很多單位主管偏愛未婚的女職員，覺得女人一旦結婚就喪失了競爭力，就不再給她們升遷的機會。"

　　小趙表示，結婚還只是第一道門檻，今後生育孩子是更難的抉擇。"身邊都是虎視眈眈的眼神，一旦空出職位，就意味著丟掉工作。"小趙無奈地説。

　　法官表示，女性白領採取隱婚、不孕這種畸形手段來保護自己，雖然短時間內能夠獲得部分利益，但時刻處於提防、焦慮狀態，既不利於長期工作，也有害於家庭關係。法官建議，女性白領還是應該運用合法手段維護自己權益。

　　據智聯招聘職場人壓力狀況調查顯示，通過壓力狀況自測，超過6成職場人承受著較大壓力，懷疑自己有輕微抑鬱症狀。此外，72.5%的職場人表示工作壓力已經影響到了生活。

　　法官總結道，白領工作穩定性差、競爭激烈、假期少、人情冷漠……雖然外表光鮮，但安全感與幸福感指數都很低。一個穩定的社會，需要大量的中産階層，而白領理應成為中産階層的主力，但目前，社會對於白領階層的生存困境乏人問津。相關部門應該積極作為，改善白領生存狀態，構建和諧社會關係。(記者高健 通訊員胡高崇） (來源：北京日報)