浙江余姚試行行業工資集體協商：工會當教練政府做後盾

　　一次行業集體協商

　　日前，浙江余姚小曹娥鎮。

　　由22家企業組成的電鍍行業商會派出5名企業代表，各企業的工會組織也派出5名代表，在當地工會主席王國淼的主持下，就工時、工種薪酬等問題進行磋商。

　　“電鍍生産環節中，配料是關鍵。考慮到工種特殊性、重要性，配料工的薪酬要進一步提高！”員工首席協商代表徐懷森首先發言。

　　在總工會協調員的協調下，企業首席協商代表陳興苗開始同周伯寧等其他4位代表進行商討。

　　“現在的工資已經不低了。”

　　“前年電鍍行業工資集體協商確定等級工資制度和綜合工資制度後，通過去年一年的運作，員工流動現象的確少了。”

　　“配料工在生産環節中確實承擔著極為重要的角色，可以在薪酬上給予適當提高。”

　　取得一致後，企業代表終於同意加薪。員工代表們鼓起了掌。

　　目前，余姚市已在泗門鎮電線電纜行業、小曹娥鎮電鍍行業、陽明街道美容美發行業和梁弄鎮燈具行業4個鄉鎮試行了行業工資集體協議，覆蓋企業123家。

　　成立專門的談判隊伍

　　工資協商，怎麼協商很關鍵。職工一般都是處於弱勢地位，“地位不平等”、“力量不均衡”、“素質不匹配”、“信息不對稱”、“不敢談、不會談”等，都會成為協商不好的原因。因此工會不但要當好職工娘家人，更要成為好教練。余姚於是成立了一支從市鄉鎮（街道）有關部門、重點企業工會、勞資幹部中選出的166人組成的兼職“勞動關係協調員”隊伍，由他們帶領職工與老闆商談。

　　在梁弄鎮一家燈具企業工作的邵五夫樂呵呵地説：“去年開始，我們在協調員們的帶領下，大夥就關心的問題向公司提出協商。像工資，去講該拿多少的道理，説通了，今年工資就加了，我們呆在公司也覺得踏實了。”

　　集體協商讓職工收入集體增長。在小曹娥鎮電鍍行業，22家簽約企業中，一般技工月工資從2010年的2500元左右上漲到目前的3000元左右。

　　協調員隊伍還有一項職能，就是加強對企業工會幹部和職工協商代表的保護，及時解決他們在工作中遇到的困難和問題，幫助他們解除後顧之憂。截至2010年12月，全市已有307379名職工受惠于工資集體協商。

　　政府做好執行後盾

　　“以實現勞資雙方共贏為目的的工資集體協商制度就是一個交換意見、求同存異的過程，只有求得的‘同’有自覺執行的思想基礎，存在的‘異’才不會影響雙方的和諧。”余姚市總工會主席王軍善説。

　　為保證制度順利施行不走樣，余姚市政府做起了後盾。

　　建立了常態化、制度化的履約監督檢查機制，定期會同有關部門對企業執行勞動法、工會法、勞動合同法等法律法規的情況進行監督檢查，發現問題，及時督促整改；聯合市和諧企業創建工作領導小組加強對工資集體協議執行情況的督查，並將督查情況列入市和諧企業評定和考核體系之中。

　　此外，各鄉鎮（街道）的勞動保障服務中心、12333來電諮詢等渠道都直接連通市政府，有勞動爭議積極調解，督促企業通過自我調節，以和諧勞資關係促企業發展。

　　余姚市委書記陳偉俊説：“我們的工資協商制度會持續抓下去，抓出成效。因為沒有和諧的勞動關係，企業和地方經濟不可能持續健康發展。”