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發佈時間:2011年04月27日 11:51 | 進入復興論壇 | 來源：華龍網
職場建議
工作品行類
對於“拍馬屁”，得意商廈一投資公司職員夏先生則認為：“誇獎不等於吹捧，應該分清場合，注意恰到好處，做到這些是可以拉近人與人的距離。”
而對於工作拖拉、不負責任等問題，陽光城一家廣告公司的總經理王先生認為，工作上的問題都是大問題，特別是包攬下業務，又不跟進的，只要影響到工作質量和進度的都一概要從重處理。他對於這種員工的處罰會毫不留情，並會以談話的形式告知自己對他的意見，這種方式也收到了一定成效，但他認為關鍵是員工要樹立正確的工作觀念。
交往品行類
對於尖酸刻薄、人為製造小團體、自我吹噓、太過八卦等交往類的惡習，王經理則認為，這會對同事之間協作能力造成影響，也屬於公司的一大硬傷，但作為單位領導，這些方面不好點破，只能用暗示的方法提醒。員工們應該明白，公司是一個團體，損害同事的利益並不一定能給自己帶來好處。
而陽光城一家旅遊公司的陳小姐則對此建議稱，職場人一方面要做到謹言慎行，另一方面則應該和他人保持距離；另外，對於別人的挑撥，職場人不要太在意，可以直接向挑撥者説明情況。
行為習慣類
“像愛抖腳、愛轉筆、不愛乾淨的同事，我認為這並非不可原諒的惡習。”得意商廈一投資公司的職員小李舉例説，自己單位是鋪設的地磚，曾經有一個同事，總是穿著很臟的鞋子，將清潔工才做完清潔的地面弄臟，大家都有些不滿，對此單位一位主管委婉的告知了這位同事，此後他就很注意了。其實，同在一個屋檐下辦公，做事的時候還是應該多考慮別人的感受，以免受到不必要的質疑。(重慶商報)
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