“女碩士過勞死”探因 “四大”以瘋狂加班著稱

-無休止的加班、高強度的工作……

　　全球四大會計師事務所因“女碩士之死”被推上風口浪尖

　　-淩晨才有空接受採訪，不指望能改變現狀……

　　羊城晚報記者採訪“四大”員工聽到訴若聲聲

　　連日來，“微博”上一則“普華永道女碩士過勞死”的帖子引起了網友熱議。不管是否因“過勞死”，小潔之死將一向以“工作強度過大、加班缺少節制”著稱的全球四大會計師事務所———普華永道、安永、畢馬威和德勤推上風口浪尖。

　　記者了解到，“四大”中流傳著這樣一個故事：一名“四大”人去招聘會尋覓新工作，在看過簡歷後，招聘人員問：“簡歷上明明寫著畢業才兩年，你怎麼會有三年的工作經歷？”該“四大”人答：“我加班的時間加起來有一年！”

　　全球四大會計所在深圳均設有分公司或分所，羊城晚報記者通過多日艱難約訪接觸“四大”員工，試圖為讀者還原“四大”人真實的生活狀態。

　　“四大”員工“忙”成怎樣

　　潘潔狀態 “感同身受”

　　連續幾日，羊城晚報記者聯絡了十余名“四大”員工採訪，然而，約訪的過程不得不讓記者感嘆，怎一個“難”字了得———有的稱“實在太忙，沒有時間”，也有的稱“最近太敏感，不便接受採訪”，更有員工稱，“‘四大’加班是常態，連續多少年都沒變過，通過一篇報道就能改變現狀？我不抱希望”。通過朋友聯絡，幾經週轉，記者才終於找到幾名願意接受採訪的員工。

　　記者採訪發現，雖然“四大”員工大多對小潔的去世表示“震驚”，但對於她連續多日加班、生病堅持扛著的狀態表示“感同身受”。

　　生病發燒 “不許請假”

　　瑤瑤剛剛向安永深圳所遞交了辭職報告，她説暫時還沒找到新的工作，只想好好歇一歇。

　　今年3月，瑤瑤所在的團隊在深圳做一家上市公司的審計項目，“連著兩周每天加班到淩晨一二點，週末更是要加班至淩晨三四點”，雖然早上可以睡到10點多去單位，但瑤瑤忍不住向記者訴苦：“常常感到頭暈，腸胃不好，吃不下東西”。更嚴重的是，由於長期加班，她的臉色很差，內分泌開始紊亂，例假有時連續幾個月不來，有時一個月來好幾次……

　　有個小病小痛的，她通常都會扛著。但一次發燒的經歷卻真正讓她感覺到“心寒”。

　　當時瑤瑤所在團隊在做審計項目，多日的疲勞令瑤瑤發燒了好幾天，達到39攝氏度。在醫院打點滴時，她正想著如何向項目經理請假半天，沒想到電話還未打出就接到了經理打來的電話，沒有關心也沒有問候，第一句便是“看完病趕緊回來工作，不要以生病為由找我請假！”瑤瑤當時眼淚奪眶而出。在打完點滴後，瑤瑤又回到了工作崗位，當日和隊友又加班至深夜……

　　骨科醫生 “熟悉‘四大’”

　　上週末，就職于德勤深圳所的小李去深圳平樂骨科醫院做推拿按摩。由於經常超過12個小時對著電腦工作，小李的頸椎和腰椎都有問題，平均一個月要擠時間去做兩次推拿。而推拿的時間大多在晚上10時，趕在推拿科下班之前。

　　和小李一樣，琳琳頸椎和肩周間歇性疼痛發生在到安永深圳所工作一年之後，“晚上加班時疼痛難忍，怎麼坐都不舒服，沒辦法，大家都在忙，我只有忍！”琳琳説，在同事中，和她有相同毛病的員工不在少數，“有時我們在骨科醫院還能偶遇，大家無奈地相視一笑。”由於長期去骨科醫院做推拿按摩，醫生和他們都很熟悉。

　　記者昨日致電骨科醫院脊椎骨科和頸肩腰腿痛科，醫生均表示，包括“四大”在內的白領常來該醫院進行推拿按摩，不少人是“熟面孔”，他們大多有頸椎、腰椎、肩周、“鼠標手”等問題。

　　員工為何不敢説“不”

　　為何不敢對這種沒日沒夜的加班説“不”？“四大”有的員工説，“四大”審計工作通常是團隊合作，“工作量擺在那，你少幹了就意味著別人要多幹，大家都很不容易，誰也不想給別人增添麻煩，所以小病小痛能忍就忍了”。

　　為何在“四大”工作如此勞累卻仍要苦苦堅守？在記者採訪的多名“四大”員工中，將“四大”當作跳板，“攢資歷”是記者聽到最多的答案。

　　而在外界看來的“高薪”卻不能成為他們堅守“四大”的理由，“因為和太多的付出相比，這些收入確實不算多。”

　　苦苦堅守 只為離去

　　琳琳大學時曾在一家國際知名基金公司實習，畢業時本想進入該公司工作，但卻被告知需要三年工作經驗。畢業後琳琳來到安永深圳所工作。如今已經受了兩年多“折磨”的琳琳，“每天醒來第一反應就是遞信(辭職)”。她告訴記者，因為“四大”幾年的工作經歷對拿到美國名校MBA的offer非常有幫助，為此她一直在忍耐，“這張offer是我現在所有付出的唯一動力”。

　　記者了解到，“四大”員工們實行的是層級明晰的金字塔式升遷結構，員工職務和薪水完全挂鉤。四家會計所的薪酬標準差別並不大：第一年，本科稅前月薪5800元，研究生稅前6300元，第二年升到7000-8000元，這兩年被稱作Junior(初級審計員)。第三年到第五年是Senior(高級審計員)，月薪分別可達1萬元、1.3萬元、2萬元。第六年到第八年如升至經理，月薪上升到3萬元及以上。

　　瑤瑤告訴記者，“四大”在招收新人時，不限背景、不限專業，只是對英文有一定要求，為很多沒有會計經驗的人提供了入行機會，而薪水也算得上是“體面”。雖然“四大”的員工每年流失率很高，但清晰的職業發展路徑、透明的晉陞制度為新人提供了良好的平臺。