"四大"會計師事務所過勞引爭議 高薪天堂透支青春

　　職業規劃中，"四大"只是個跳板？

　　"在普華永道工作，提升空間其實不小，一般做個五六年可以到經理，做12年以上可以做小主管。可問題在於，一般人都沒有這麼好的體力，可以堅持這麼多年。"跟孫遠同屆進公司的100多個人，4年間跳槽走了很多，只剩下30個人了。

　　黃潔介紹，"四大"的員工剛入職時都是普通審計員，經過三年，不出意外可以升為高級審計員，如果CPA能通過兩門就更好了；再過兩三年，可以有機會升到經理；然而再往後，由於崗位有限，能在多長時間內升任主管乃至合夥人就要看運氣和競爭了。

　　在孫遠的印象中，在公司裏，從底層員工幹起，幹了12年以上的，真就只有一兩個人。"這些人不幹小主管誰幹啊？"他笑著説。一般員工如果到高級審計員之後，兩三年還升不到經理，基本就要走人了；再加上還沒到高級審計員就辭職的，因此公司時時保持著較低的平均年齡，三十五歲以上就算是大齡了，而且都是級別較高的經理和合夥人。

　　新老員工在薪酬待遇上有很大差異，新員工每年會漲一次薪，漲薪幅度在30%到40%不等；而升任高級審計員、合夥人後，則會成倍增長，年薪達幾十萬元。

　　2009年畢業，去年下半年剛進普華永道的沈嘯感覺，最累的人都是進公司兩三年左右的員工；而做到五年以上，升到經理的員工會好一點。

　　由於有過"四大"的工作經歷，跳槽去金融、證券行業或其他公司做財務總監都不難，因此，與其在高壓下等待升職，更多人會選擇跳槽。在很多大學畢業生一開始的職業規劃中，"四大"就只是個跳板。

　　在普華永道，第一年跳槽的員工最多，因為很多人根本不知道公司是幹什麼的，只是覺得待遇不錯，就盲目地進了，進來之後不適應，於是退出；五年以後，又會大規模跳一批，因為很大一部分人升不了經理。