"四大"會計師事務所過勞引爭議 高薪天堂透支青春

　　加班到淩晨兩三點很正常

　　提起在"四大"的工作經歷，黃潔想到的第一個關鍵詞就是"加班"。

　　"是什麼樣的工作，值得讓人獻出每天18個小時，卑微地趴在案頭，盯著excel上冰冷的數字，然後不明不白地獻出自己的青春和家人的希望？"網友余天寅在轉發潘潔之死的微博時説。

　　2007年進入普華永道工作的孫遠，在去年11月跳槽到了一家瑞士企業。在普華永道工作的時候，忙季每天工作12個小時以上，週六還要加班一天；閒的時候和一般公司一樣，不過他忙的時間多，閒的時間少。

　　孫遠對這份工作的定義就是兩個字——"辛苦"。每個月36小時的加班是底線；每年有三四個月的忙季；加班到淩晨兩三點都很正常，第二天早上九點又要到公司上班。他覺得，問題在於員工太少了，分攤到每個人身上的壓力就很大。"其實公司只要稍微多招一點人，每個員工的工作壓力會小很多。"

　　在普華永道，每名員工每年能休15天年假和10天帶薪的病假；關於病假還有另一種轉換方式，即以員工平時加班的時間減去36個小時，剩下的小時數可以換假，按8小時一天計算。病假並不難請，但是在趕項目或者比較忙的時候，如果你生病了，小組或項目的負責人就會問你：你不舒服，但可不可以堅持一下？在這種情況下，年輕的員工通常選擇的都是堅持。

　　在普華永道，加班費按國家的規定支付：平時加班是工資的1.5倍，雙休日是2倍，節假日則是3倍。"對於剛進'四大'的小菜鳥來説，每月只有5000多元錢的基本工資，加班費是一筆不小的收入來源。"黃潔説，自己有很多同事，不是請不到病假，而是不想請病假，或者忙到忘了自己生病了；同時，也是基於想儘快把手頭項目做完的考慮，如果你不加班，或者加班少，以後很有可能沒有項目給你。

　　"身體好、能吃苦、學習能力強，符合這三條的人基本都能適應這份工作。至於業務，我一開始也什麼都不懂，是經過公司的培訓和在實際工作中摸索、學習的。"孫遠説。