湖南或實行工資集體協商 工會主席和老闆談工資

　　今年5月，省人大或將審議《湖南省企業工資集體協商條例（草案）》。

　　“如何為企業和職工搭建一個集體協商的平臺？這是我們起草條例草案需要解決的問題。”省人大內務司法委員會相關工作人員説，希望通過搭建這樣一個平臺，維護勞動關係的和諧穩定，保障勞動者和企業的合法權益，最終實現企業效益和職工維權雙贏的目標。

　　目前，由省人大內務司法委員會&&起草該條例草案的徵求意見稿，省總工會等有關部門具體參與。本報記者楊傑妮 長沙報道

　　職工方

　　A 職工方首席代表由工會主席擔任

　　疑問：據了解，雙方要確定一名首席代表。職工方首席代表由工會主席擔任；未建立工會的從協商代表中推選。有一些私營企業工會主席的飯碗也掌握在老闆手中，他是否還能真正幫員工説話？

　　解讀：據了解，徵求意見稿特別規定，工會工作人員不得作為企業方的協商代表；企業行政負責人、合夥人、人力資源部門負責人不得擔任職工方的協商代表。

　　B 員工“叫板”，企業必須“接招”

　　疑問：據了解，工資集體協商要約首先要由職工方或企業方提出，要約均應以書面形式發出，內容包括協商時間、地點、內容、本方協商代表名單等。對職工方提出來的“叫板”要求，企業方是否可以不予理睬呢？

　　解讀：要約發出後，受要約方無正當理由不得拒絕。

　　C “叫板”是否將面臨被炒魷魚風險？

　　疑問：當上了代表，為了讓大家漲工資找老闆協商，結果卻得罪了老闆被開除，那要怎麼辦？

　　解讀：職工方協商代表在任期內，企業若要調整其工作崗位，應事先徵求企業工會或者上級工會的意見，並徵得本人同意；除因勞動合同法中規定情形外，企業不得與其解除勞動合同。此外，協商代表在參加工資集體協商期間，視為提供正常勞動，其工資和福利不會受到影響。

　　企業方

　　A 工資漲多少最後由雙方協商決定

　　疑問：這年頭，什麼都漲，就工資沒漲！如今，終於有機會要求漲工資了，那麼究竟漲多少合適？

　　解讀：行政上不能干預企業漲多少錢，政府只能定一個指導原則，保證工資要在最低保障水平之上。所以具體工資漲多少，必須結合企業勞動生産率和經濟效益，地區、行業、企業的人工成本水平，當地或該行業職工平均工資水平等等因素。最後工資漲多少，市場的因素僅是參考，最後由企業方和職工方協商決定。

　　B 協商不成可找上級部門協調

　　疑問：工資集體協商過程中發生爭議，那麼該找哪個部門來協調呢？

　　解讀：企業在集體協商過程中遇到問題，除了找上級主管部門，還可以通過申請仲裁或提起訴訟的方式，解決爭議。在雙方協調過程中，如果行政主管部門發現存在問題，也可以在必要時主動採取措施，進行協調。如果在工資集體協商中出現重大問題，將由人力資源和社會保障行政主管部門組織工會、企業代表，共同研究處理。

　　C 福利待遇擬可協商

　　疑問：福利待遇可否納入協商內容呢？

　　解讀：徵求意見稿還進一步明確，生産經營正常和效益較好的企業，應當將福利待遇納入工資集體協商內容。“但這一內容目前存在一定爭議，仍有待進一步討論。”

　　徵集

　　如何集體協商工資，你也可發表意見

　　昨天，看到本報關於《擬遞交省人大審議》（詳見本報4月19日A08版）的消息，在長沙某工廠工作的張先生向本報打來電話稱，“我們10多年都沒有加過工資，這個消息讓我很激動，終於有希望了”。同時，張先生還提出了兩點建議，一是希望草案中能加入改制後企業職工的工資問題的內容，二是盼望該條例草案能早日向社會公開徵求意見。

　　對此，你是不是也有話要説？你又有哪些“叫板”高招？歡迎撥打本報熱線0731-85571188建議。本報將對讀者提出的建議進行整理，並轉達省人大內司委。