求職“黑馬”跨入“世界500強”

　　她，家裏唯一的大學生，考到上海讀工科，也非一所頂尖名校。最近，她放棄了3份不錯的錄用意向書，與一家世界500強企業正式簽約。在不少擁有同等條件甚至更優越條件的應屆生眼中，她可算是一匹訓練有素的求職“黑馬”了。

　　女孩子讀工科，少數派

　　付春艷來自湖北孝感，雖然平時成績優異，高考卻考得不理想。家裏人告訴她，選個好地方、讀個好專業。她父親儘管小學沒畢業，但一直好學，不僅會看看工程圖紙，還自學了電焊、開車等技能。或許是受父親的影響，付春艷第一志願選擇了上海電機學院的優勢專業：電氣，具體專業方向是測控技術與儀器。

　　錄取如她所願，可40多人的班上，女孩子只有十個出頭，成了當然的“少數派”。而且，她讀大一時，社會上對技術型、應用型電機專科生的認可度還高於本科生。當年適逢電機學院首屆本科生畢業，不少人找工作時未見什麼優勢，這令付春艷心裏有點涼。

　　超四千元月薪，也不簽

　　這個好強的工科女生，從不覺得自己比工科男生差。轉眼而至的求職季，她收到了好幾份錄用意向書。

　　第一份錄用意向書，來自一家知名空調企業。這家總部設在廣東的公司來滬進行校園招聘，相中了她。工作地點可選，總部讓她去當地分公司直接簽約即可。可讓她遲疑的是，上海沒有這樣的機會。

　　第二份錄用意向書，來自一家滬上石油行業國企，給她開出4000多元月薪，幾乎比同校應屆本科生高出三分之一。付春艷去公司後發現，技術工種只招男生，留給她的工種是文員。對於喜歡動手操作的她來説，這很遺憾。最終，她放棄了這份高薪。

　　第三份錄用意向書才是她最艱難的決定。德企雷茲公司主打産品為互感器，是世界上同型企業的兩大巨頭之一。這家位於松江的企業為她制訂了每半年的輪崗計劃，培養她向研發人員發展。去年12月的一天，本是付春艷與雷茲簽約的日子。但當天付春艷要趕去市教委領受一份重要獎學金。雙方不得不改日子，延至今年1月。誰知第二個簽約日，雷茲因內部事務，又與付春艷改期至第3個日子。

　　這兩次錯失之間，付春艷已經收到了第四份錄用意向書——施耐德電氣的實習通知。這家五百強外企要求她在實驗室實習3個月，方可簽訂最終協議。一手是待簽的協議，另一手是還存在不確定性的協議，付春艷決定“賭一把”。她主動打電話通知雷茲，婉拒了老合同，把“寶”全押在了施耐德身上。

　　畢竟，施耐德電氣實驗室的工作正是付春艷喜歡並擅長的。有時，她要為一個開關焊接20多個電耦，焊點往往比芝麻還小。此刻，一個工科女生細緻、耐心的特色顯現了出來。實習期過半，施耐德正式錄用了她。

　　兩專利一獎項，望落戶

　　“黑馬”的成功取決於額外的付出。她不僅是全校同年級唯一的上海寶鋼獎學金得主，還在大學生科技創新活動中屢有斬獲。

　　付春艷並不是研究生，解決上海戶籍問題還要看“加分”情況。電氣學院副院長蔣春敏為付春艷算過賬，她是申請到兩項專利的極少數本科生之一，最多可以加9分。付春艷大二時就加入了師兄、師姐們的科創團隊，研發了一款“交通指揮棒”，集成了拍照取證、語音錄播、燈光信號等多媒體功能。這件作品獲得了上海市大學生科創“挑戰杯”二等獎，相關專利已獲授權。如此就可“3+3”，一下子加6分。付春艷還在校內“科學商店”裏幹活，收到新疆一傢俬企的“科研訂單”。她與學長一起，幫助企業改進生産設備，研發了一種工業除塵器中的防凍專利技術，並即將獲得授權。這麼一來，又可以加到3分。

　　有意思的是，比付春艷早一年畢業的3個“落滬”學兄，都在校內科創活動中與她共事過。正是從他們身上，付春艷找到了自己的突破口，早早迎來了就業暖春。